劳动合同签定解析

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1、劳动合同签定解析2012.7一、合同签订基础知识二、合同签订注意事项三、合同的生效及变更四、合同的解除和终止六、制度建设五、常见工伤处理方法合同类型合同类型法律关系适用范围归责原则适用法律赔偿标准劳动合同劳动关系用工年龄男60周岁，女50周岁,16周岁，18周岁无过错责任《劳动法》、《工伤保险条例》等工伤标准劳务合同劳务关系男>60周岁女>50周岁过错责任《民法》《侵权责任法》等人身损害赔偿标准关于未成年工的介定未成年工年满16周岁，未满18周岁的劳动者。未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：一、生产性粉

2、尘作业；二、有毒作业；三、高处作业；四、高温、低温、冷水作业；五、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业六、四级体力劳动强度作业；七、矿山井下及地面采石作业；八、森林伐木、流放及守林作业；九、工作场所接触放射性物质的作业；十、易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；十一、地质勘探和资源勘探的野外作业；十二、潜水、涵洞、涵道作业劳动合同的种类1、固定期限劳动合同2、无固定期限劳动合同3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同无固定期限劳动合同订立：（劳动者提出订立固定期限劳动合同除外）﹡劳动者在该单位连续工作满10年的；﹡连续订立二次固

3、定期限劳动合同，续订劳动合同的；﹡用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工时的种类·标准工时制：每天工作8小时，每周40小时，至少休1天；·不定时工时制：高管、销售适用，但须劳动部门审批。未经审批在劳动合同中约定无效；·综合工时制：集中工作，集中休假，总工作时间不得超过法定工时数，须劳动部门审批，未经审批在劳动合同中约定无效。——无锡南国企业有限公司、红贝服饰有限责任公司、针织印染厂、纱线厂（股份台头）《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定：“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以

4、不签订劳动合同。”1、所谓“实习生”应为“在校学生”：即全日制院校在读生，函授等不属于“在校学生”。2、实习生与用人单位不形成劳动关系，不受劳动法等相关法律法规调整，不需缴纳社保、无须遵循最低工资标准，属于劳务关系。关于实习生的录用问题关于试用期的问题劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同的订立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；——合同签订

5、起始时间为进厂工作的第1天已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立▼不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资案例－1李某3月10日进入某电子企业任操作工工作，同年5月底李某觉得不适应该工作提出离职，企业未与其签订劳动合同，李某离职后要求企业支付3月、4月、5月3个月的双倍工资。第82条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资”的规定向劳动者支

6、付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日。●根据上述规定,劳动者入职后三个月，同时未签订劳动合同的离职的，企业需向员工支付第2个月、第3个月的双倍工资，第一个月的工资无需支付二倍。案例-2劳动者入职后一个月内签订劳动合同并不违法，但在劳动者入职15天左右发现劳动者不符合录用要求而辞退（未签合同）是否需要向劳动者支付经济补偿金？●未签劳动合同期间是事实劳动关系,因无劳动合同约定试用期,故无试用期可言,也无在试用期不符合录用条件之说。如果这样辞退劳动者,应支付劳动者经济补偿,甚至要支付二倍经济补偿(即赔偿金)。●建议：劳动合同在员工入职第一天即签定劳动合同订立注意事项合同签订的姓名须与

7、身份证姓名相同；合同签订过程中所填项目无遗漏；合同续签时，不再约定试用期；劳动合同中约定工作地点、工作岗位，不应太过具体﹡工作岗位：应在劳动合同中约定概括性的“管理岗位”、“操作工”等；﹡工作地点：对于店员等工作地点不是很固定的岗位，应就工作地点约定大区，如“江苏地区”“华东地区”等。劳动合同订立注意事项在合同中约定随岗定薪﹡以免调岗后就工资问题产生纠纷·在合同附件中可将厂部规章制度纳入进来·杜绝员工代签劳动合同·合同签订时工时制根