建筑公司管理系统员工管理系统规章制度

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1、实用文案江苏XX建设工程有限公司员工手册编制人：审核人：批准：执行时间：文案大全实用文案目录第一章总则-2-第二章入职与试用-2-第三章考勤管理-3-第四章薪酬福利制度-5-第五章人事异动-7-第六章终止劳动合同-8-第七章保密义务-10-第八章行为规范-11-第九章奖惩规定-13-第十章总则-15-文案大全实用文案第一章总则为了健全公司规章制度，完善经营管理，特依据《劳动法》及地方政府有关法规，订立本规则，以保障员工与公司利益的共同利益，，增进企业凝聚力，保证公司持续发展。本规则适用于本公司全体员工。第二章入职与试用第一节用人原则：重品德、重选拔、重潜质。第二节招聘条件：1.合格的应聘者

2、应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。2.凡具备下列情况之一者，不得雇佣为本公司员工a.未满16周岁者；b.经医院体检不合格者；c.被开除或免职者；d.被通缉或服刑期内之罪犯。第三节入职报到手续1.身份证复印件一份；2.最高学历证书复印件一份；3.技术职称证书复印件一份；4.近期免冠1寸照片2张；5.近期体检报告；6.指定银行卡复印件一份。第四节雇佣1.新员工面试筛选，合格试用，试用期3个月，不合格终止雇佣；合格，部门主管报办公室，办公室报总经理批准，由办公室办理签订劳动合同等相关手续，享受公司福利，试用期和合同期员工都必须

3、遵守公司的所有规章制度，工程技术人员合同必须在五年以上。文案大全实用文案2.录用人员报到时，如未交齐应交的资料，可缓期，但最长不得超过一个月，逾期未交者，视为试用不合格。第三章考勤管理第一节出勤规定1.本公司规定员工每天工作8小时，实行单休。员工必须按岗位规定时间上、下班。每年4月1号至11月1号期间实行夏时制工作时间：上午7:30-11:00，下午12:30-17:00，其他上班时间为上午7:30-11:00，下午12:00-16:30，如需工作时间调整，另行通知。2.员工上班时间离开公司时，经部门主管批准后，在公告板登记后方可离开。3.员工用车必须填写《车辆管理表》，经部门负责人批准后

4、方可使用。第二节考勤规定1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡签到、签退（午休不打卡），不得代替他人打卡。实际在岗上下班但没签到签退者或因指纹无法识别没有签到签退者，最迟次日告知办公室备注，否则按旷工处理；特殊情况无法打卡者须书面申请部门主管批准后交办公室审批，审批后可不用打卡。a.早晨在外办事回公司者，需打卡签到，办公室进行备注；b.下午外出办事不回公司者，需打卡签退，办公室进行备注；c.驻外人员，作息时间按公司规定执行。2.迟到：a.员工于上班，加班之起始时间未出勤即为迟到；b.对迟到者的处罚规定：迟到10分钟以内不予处罚；迟到5分钟以上30分钟以下记迟到一次；迟到3

5、0分钟以上记旷工半天。因特殊情况无法在规定时间内到岗的，且延迟时间在30分钟以内的向办公室说明情况后办公室可酌情处理，但是每月不超过2次，超过2次按迟到处理，另外超过30分钟的需要补请假条。3.早退：a.员工于上班，加班之出勤时间内未办请假手续擅自提前下班，或未经主管批准而擅自外出者，皆为早退；b.早退无论时间多少，皆为旷工半日论处。4.旷工：文案大全实用文案a.员工未经准假或假满未经续假而擅自不到者，均为旷工；b.当日迟到30分钟以上为旷工；c.月迟到累计达3次者，计旷工一天；d.上下班不打卡者且无其他原因视为旷工；e.旷工一天扣发一天双倍薪金；f.连续旷工三天或年度旷工累计达五天者，公

6、司有权不经预告，即予以开除。5.请假：a.员工因故不能上班时，原则上必须事先办理好请假手续，经核准后，才可不出勤；b.中层干部如需请假，必须以书面形式向总经理请假。各部门普通员工请假也必须以书面形式向本部门主管请假，得到批准后方可准假，否则按旷工处理。请假条必须清楚写明请假时间、事由等；c.病假：员工紧急生病才得以电话通知申请请假，上班第一天补办病假手续，提交医院就诊证明，不能提交证明的按事假或旷工处理。员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经办公室门核定后，由公司给予工作安排；d.事假：紧急突发事故（如交通事故等），可由自己或委托他人告知部门负责

7、人批准，其余请假均应填写请假单，经部门领导核准，报办公室门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假全年合计不得超过14天（除总经理特批）。e.若申请病假、事假、婚假等，必须呈交有关证明文件，包括但不限于：病假：提交区、县级以上医院病假证明、医院发票等；婚假：提交结婚证书（原件备查、复印件存档）；产假：提交结婚证书、准生育证（原件备查、复印件存档）；6.出差：a.出差由公司安排出差；b.出差人员原则上须按规定时间内返回