四月份行政人事部门工作总结

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1、工作总结：_________四月份行政人事部门工作总结姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1页共6页四月份行政人事部门工作总结四月份行政人事部门工作总结一、环境卫生1.车辆乱停乱放得到了有效改善。2.操场环境亮化了许多。3.楼层各个厕所和场地的卫生得到提升。4.宿舍卫生得到提升和有效遏制。5.车间卫生和后道得到多方面的纠正和改善。二、车辆管理1.遵循车辆管理制度，对接送客人、采购

2、、进出货、招聘、财务外出给予派车，其他不予派车。2.对公车私用现象得到很好的节制，很好的保障了公司资源。3.对在外车辆及时跟踪，加快在外人员办事速度及车辆返厂速度，严禁滞留办私事。三、宿舍1.宿舍卫生得到明显改善，对宿舍做了清理工作。2.经常检查宿舍，对不讲卫生的员工做思想教育工作。3.对违规行为及时纠正，卫生得到了很好的改观和保持。四、食堂1.对食堂的废弃设施做了整理和整顿。2.对大部分人员的口味做了调查，督导食堂的饭菜质量得到了明显提升。第3页共6页3.对食堂的食品材料做了监督和指导，采购的

3、油和大米及食盐做了相应的规定和标准。五、人员招聘1.4新进人员15-20个左右，自离4个，辞退2个，现公司总人数为116人，其中月薪人员54人。2.网络搜索公司所需人员并电话邀请面试，根据公司实际情况，对所招人员做综合评定邀请复试并做聘用安排。3.对公司所需人员从各个渠道招聘，节省时间和费用，比如：内招、外招、网络招聘、朋友介绍、广告效应等。六、档案管理1.对新进人员的档案建立，分析人才的资质做储备并存档管理。2.对聘用人员工作效率的跟进，对生活和工作的关怀。3.对新进人员的思想疏导打消顾虑，从

4、而积极工作，做出工作表现储存。4.上报核定固定人员工资，落实上报财务或调整工资及工作岗位的协调并建档管理。七、文件编制1.结合公司实际情况，编制出适合企业现行规章制度。2.保安制度、宿舍制度、淘宝制度、员工手册，6S实行方案、各项表格和文件的编制工作，每一项制度的出台有效施行都是企业整体保障不可或缺的一部分。第3页共6页四项制度总结会上的宣传讲话第5页共6页自3月1日起**市行政问责办法制度全面实施以来，在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协的监督支持下，玉龙雪山管委会领导班子团结带领玉龙

5、雪山旅游区全体干部职工，要正确分析和认识了“四项制度”实施的重要意义，牢固树立和落实科学发展观，充分发挥党员干部的表率作用，“四项制度”各项工作取得稳步推进。行政问责办法等四项制度是各级党委政府贯彻党的十七大精神，加强政府自身建设，努力建设服务型政府的重大举措；是今年各级政府、各级行政机关加强自身建设重要而紧迫的任务。我们玉龙雪山旅游区管委会广大干部职工要统一思想，充分认识实施行政问责办法等四项制度的重大意义。实施行政问责办法等四项制度，是贯彻落实党的十七大精神、国务院要求和省委决定的具体行动，

6、是加强管委会机关自身建设，转变领导干部作风，提高执行力和公信力的需要。我们要狠抓落实，确保四项制度抓出成效。旅游区各部门（科室）要根据自身职能职责，明确岗位，明晰岗位职责，进一步强化机关工作人员依法履行职责的意识，进一步促进机关工作人员依法办事，正确履职，提高旅游区管委会机关的执行力和公信力。会议安排部署近期工作：一要加强组织领导。机关各处室、委属各单位的“一把手”既是行政问责的重点对象，又是落实行政问责办法等四项制度的第一责任人。各处室、各单位必须把贯彻落实行政问责办法等四项制度列入重要工作日

7、程，切实加强组织领导，周密部署。第5页共6页二要精心组织实施。各处室、各单位要按照云南省民族事务委员会《关于机关及委属单位行政负责人问责实施办法（试行）》、《关于在全委机关推行服务承诺制首问责任制限时办结制的实施细则（试行）》的规定，结合本处室、本单位实际，抓紧制定具体的贯彻实施办法，增强实施工作的针对性和可操作性，首先要科学合理设岗，明晰岗位职责，把四项制度的内容具体化；其次要责任明确到人，每一名公务员要按照首问责任制、服务承诺制、限时办结制的要求，结合自身岗位职责和工作实际，提出个人的具体贯

8、彻意见。三要加强监督检查。委办公室、人事处、监察室、机关党委承担监督检查职责，切实加强对各处室、各单位行政问责办法等四项制度贯彻执行情况的指导和监督检查。第5页共6页本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第6页共6页