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《变革型领导与交易型领导与创新行为心理授权的中介作用》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、Transformationalandtransactionalleadershipandinnovativebehavior:ThemoderatingroleofpsychologicalEmpowerment变革型领导与交易型领导与创新行为:心理授权的屮介作用Innovativebehaviorisincreasinglyimportantfororganizations'survival.Transformationalleadership,incontrasttotransactionalleadership,hasbeenarguedtobeparticularlyeffecti
2、veinengenderingfollowerinnovativebehavior.However,empiricalevidenceforthisrelation-shipisscarceandinconsistent.Addressingthisissue,weproposethatfollowerpsychologicalempowermentmoderatestherelationshipoftransformationalandtransactionalleadershipwithfollowerinnovativebehavior.Inafieldstudywith230empl
3、oyeesofagovernmentagencyintheNetherlandscombiningmultisourceratings,weshowthattransformationalleadershipispositivelyrelatedtoinnovativebehavioronlywhenpsychologicalempowermentishigh,whereastransactionalleadershiphasanegativerelationshipwithinnovativebehavioronlyundertheseconditions・创新行为对组织的4：存越来越重婆
4、。变革型领导，相对于交易型领导来说，被认为在鼓励下属产生创新行为方血跟有效。然而，这种关系的实验证据是稀缺的和不一致的。解决这一问题，我们推测卜属心理授权会使减弱变革型领导、交易型领导与追随者的创新行为的关系。在一个领域的研究结合多源评估在荷兰的一个政府机构，230名员工，我们表明，变革型领导与创新行为，只冇当心理授权高时呈正相关;而交易型领导与创新行为冇负相关关系，只有在这些条件下。Innovativebehaviorofemployeesisofgreatsignificancetoorganizationaleffectivenessandsurvival(Oldham&Cumming
5、s,1996;Scott&Bruce,1994;Shalley,1995;West,Hirst,Richter,&Shipton,2004;Woodman,Sawyer,&Griffin,1993).Especiallyintoday'srapidlychangingbusinessenvironmentitismoreandmoreimportanttobeabletoachieveacompetitiveadvantage.Becauseemployeesthinkofandimplementinnovativeendeavors(Amabile,1996),identifyinghow
6、managementcanaffecttheinnovativebehaviorsoftheseemployeesholdsthepromiseofgainingacompetitiveedge・Therefore,notsurprisingly,animportantquestionforleadershipresearchandpracticeishowleadershipmaystimulateemployeeinnovativebehavio匚员工的创新行为的组织效能和生存的重大意义(Oldham&卡明斯，1996；史葛&布鲁斯，1994；1995；shalley,西，赫斯特，李希特
7、，和希普顿，2004：樵夫，Sawyer,格里芬，1993)。特别是在当今瞬息刀变的商业环境，能取得竟争优势更为重要。因为员工认为和实施创新的努力(Amabile,1996),确定如何管理可以影响这些员工的创新行为是获得竞争优势的承诺。因此，毫不奇怪，领导的研究和实践的一个重要问题是如何领导可以激发员工创新行为。Thequestionofhowleadershipmayaffectinnovativebeha
