《人力资源管理》多项选择题题库（排序版）

《《人力资源管理》多项选择题题库（排序版）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、《人力资源管理》多项选择题库（排序版）说明：试卷号：2195；适用专业：行政管理专科；2018年春期考试时间：7月7日下午4点半至6点；资料收集了2010年1月至2018年1月期末考试的全部试题及答案。ST.I1RMIS实施的流程主要包括哪些工作？（全选）。A.成立实施组织B.进行系统业务部署C.安装系统软件D.进行操作培训E.进行模拟应用等ST.HRM1S维护主要包括哪些工作？（ABCD）oA.软件维护B.硕件维护C.数据文件维护D.代码维护ST.HRM1S维护主要包括哪些工作？（ABCD）。A.

2、软件维护B.硕件维护C.数据文件维护D.代码维护ST.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ABC）oA.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评ST.按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ABC）oA.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评ST.按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（CD）。C.平时考评D.年终考评ST.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？（ABC）oA.投保资助型（也叫传统型）养老保险B.强制储蓄型养老保险（也称公

3、积金模式）C.国家统筹型养老保险ST.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ABC）oA.投保资助型（也叫传统型）养老保险B强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C.国家统筹型养老保险ST.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ABC）。A.投保资助型（也叫传统型）养老保险B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C.国家统筹型养老保险ST.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（BDE）。B.单…型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制ST.岗位工资制在实

4、施屮可以采取哪些形式？（BDE）。B.单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制ST.根据《劳动合同法》规定，D.协商一致E.诚实信用ST.根据《劳动合同法》规定，D.协商一致E.诚实信用ST.根据《劳动合同法》规定，D.协商一致E.诚实信用ST.根据《劳动合同法》规定，协商一致E.诚实信用订立劳动合同,订立劳动合同,订立劳动合同,订立劳动合同,应当遵循什么原则？应当遵循什么原则？应当遵循什么原则？应当遵循什么原则?(ABDE)o(ABDE)o(ABDE)oA.合法公平A.合法

5、公平A.合法公平B.平等自愿B.平等自愿B.平等自愿（ABDEoA.合法公平B.平等自愿D.ST.工作分析的对象是岗位中的（ABC）在组织中的运作关系。A.工作内容B.工作责任和技能C.工作强度ST.工作分析的对象是岗位中的（全选）在组织中的运作关系。A.工作内容工作责任和技能C.工作强度D.工作环境E.工作心理及岗位ST.工作分析的对象是岗位中的（全选）在组织中的运作关系。A.工作内容B.工作责任和技能C.工作强度D.工作环境E.工作心理及岗位ST.工作岗位的设置原则有（ABCE）oA.因事设岗原

6、则B.人事相宜原则C.整分合原则E.规范化原则ST.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（ABCD）oA.工作任务B.责任C.技能耍求D.职位要求ST.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（全选）。A.工作任务B.责任C.技能要求D.职位要求ST.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（全选）。A.工作任务B.责任C.技能要求D.职位要求（ABCD）oA.技术等级证书B.工作经验C.知识D.技能（ABCD）。A.技术等级证书B.工

7、作经验C.知识I）.技能（ABCD）oA.技术等级证书B.工作经验C知识D.技能ST.技术等级水平考评的内容有哪些？ST.技术等级水平考评的内容有哪些？ST.技术等级水平考评的内容有哪些？ST.技术等级水平考评的内容有哪些？（全选）。A.技术等级证书B.工作经验C.知识D.技能ST.绩效反馈采用面谈形式注意的问题有（ABCE）oA.讲事实，免套话B.负面反馈给希望C.批评表扬三七开E.解决问题为重ST.绩效工资的主要形式有（全选）。A.利润分享B.所有权计划C.平衡计分卡D.以个人绩效为依据的激励工

8、资E.以集体绩效为依据的激励工资ST.绩效考核的方法主要有（ABE）oA.比较排序法B.成果法E.行为法ST.绩效考核是考核者按照既定规则，使用标准的方法，对员工及其工作成绩作出评价的过程。包括（ACD）。A.绩效界定C.绩效考核D.绩效反馈ST.绩效考核体系指标设计的原则是（BCDE）oB.与工作绩效一致原则C.独立性原则D•可观察原则E.结构性原则ST.绩效考核者通常有（全选）。A.被考核者本人B.同事C.下级员工D.直接上司E.客户ST.经济性福利通常以金钱或实