分团委学生会干部管理条例

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1、分团委、学生会干部管理条例（试行）第一章总则第一条为了加强对我院学生干部的管理和培养，充分调动我院学生干部的积极性,使我院学生干部更好的履行职责，树立我院学生干部的良好形象，提高我院学生组织的凝聚力和战斗力，特依据《丽水学院学生干部管理规定》，制定本条例。第二条坚持完善“选拔、培养、管理相协调，素质、能力、业绩相统一，特长、需求、发展相促进。”的工作思路；建立“能上能下、能进能出、充满生机与活力”的管理机制第三条分团委授权分团委组织部责解释实施，门发布Z口起实行。第二章管理原则和范围第四条按照团管团学干部的

2、原则，分团委书记负责全体团学干部的宏观指导管理,分团委组织部具体负责。第五条本办法所称的团学干部包括：（一）分团委副书记、书记助理、委员，学生会主席、副主席；（二）分团委各部门副部及以上干部，学生会各部门副部及以上干部；（三）青年志愿者协会会长、副会长，其他院属协会或社团的主负责人。第三章考核和奖惩第六条建立团学干部考核制度，由分团委组织部制定团学干部考核办法并组织实施。第七条团学干部考核包括：（-）月考核是对日常工作进行的经常性考核，由组织部及有关部门通过检查工作、个别谈话、专项调查等多种形式，了解团学干

3、部的有关情况；（-）年度考核、试用期满考核、任职期满考核等由相应的月考核成绩结合民主评议成绩，此类考核由分团委统一组织实施。第八条团学干部考核办法应包括“德、能、勤、纪、学”五个方面，重点考核工作能力。把这五个方面分解量化为若干具体要素进行考核。第九条团学干部的考核采取定性考核和定量考核相结合的方式，按照个人述职、民主评议、组织评鉴等程序进行。第十条月考核结果按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行评定（优秀不超过30%）。考核结果作为其选拔任职、评优、推优、入党、综合测评、就业推荐等工作的重要依据。第四

4、章辞职降职免职第一节辞职制度第十一条实行辞职制度：（-）因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响或对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动捉岀辞呈；（二）分团委书记或主耍干部会议根据其工作表现（参考月考核），认定不再适合担任现职，责令其辞职；（三）因个人或其他原因，可以自动提出辞去现任职务。第十二条辞职的程序（一）辞职必须写出书而申请交组织部，并经分团委书记批准，发布同意辞职通知;（二）未经批准，不得擅离职守，否则，应给予纪律处分；经批准后，办理必耍的离职交接手续。第二节降职制度第十三条实

5、行降职制度：（-）因工作失误、失职造成损失或负而影响或对事务负冇领导责任，不宜再担任现职的，给予降职处理；（二）因工作能力较弱不能胜任本职工作（参考月考核），或因其他原因不适宜担任现职的，可主动申请降职使用。第十五条降职的程序（一）干部降职必须由主要干部会议做出决定，并拟定递补干部，报分团委书记批准，发布同意降职的通知；（二）未经批准，不得有岗位交换，经批准后，办理必要的交接手续。第三节免职制度第十五条实行免职（撤职）制度：（一）连续请假1个月以上不在校者或因某种原因不能坚持正常工作2个月以上者,原则上免职

6、；（二）在工作中发生重大失误，给学院和部门造成较大损失，负有直接领导责任者,给予免职;（三）连续2次月考核不合格的干部原则上给予免职处理；（四）出现《丽水学院学生干部管理规定》第十五条的情况的，不宜担任干部职务的给予免职，有严重问题的给予撤职。第十六条撤职的程序：（一）组织部根据月考核结果或接到上级指示对干部违规违纪的问题进行调查取证后，提岀书面材料提交主要干部会议审议（免职需二分之一多数，撤职需三分之二多数）,审议通过后报分团委书记批准，分团委书记批准后执行，发布给予免职的通知或给予撤职的通报。（二）免职

7、后立即办理交接手续，被撤职的干部若抗拒交接可采取必要的强制措施。第五章纪律监督第十七条建立团学干部监督制度，对团学干部实施有效监督。第十八条要定期沟通情况，分析研究问题，按照各自职责，履行好对团学干部的监督职能。第十九条组织部和行政值班部门要协同配合，通过定期召开各种类型的座谈会、接待来信来访、设立意见箱等方式，听取群众对团学干部的意见，发挥群众的监督作用。第二十条团学干部应广泛听取意见和建议，口觉接受群众的监督。第六章附则第二十一条结合学生干部队伍建设需耍，制订相应的教育培训计划，积极推荐干部参加各级各类

8、培训活动，如组织干部培训讲座，组织部负责相应的培养教育管理工作和考核鉴定工作。