创新理念,壮大企业

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1、2006年政工干部培训心得体会4月3日至30B,我荣幸参加了塔西南公司党群部在新疆石油培训中心举办的为期一个月的政工干部培训班。今年作业区安排我外出学习，圆了我多年来想开阔眼界，扩人知识面，提高业务技能的梦想，我非常感谢塔西南公司和作业区对我的培养。塔西南公司在全公司范围内派出了68名人员到新疆石油培训中心进行为期一个月的学习，体现了公司将塔里木企业理念“人才观、创新观、价值观”落到实处，为员工创造学习新知的机会，也展现了塔里木石油工业蒸蒸H上、不断发展壮大和雄厚实力的企业形象。我为自己是一名石油员工而自豪，我庆

2、幸能在这样一个关心员工成长，为员工搭建广阔舞台，让员工的个人发展与企业发展同步的企业工作。新疆石油培训中心是原新疆石油学院，师资力量雄厚，具有较丰富的职工培训经验。通过这次的学习，增强了我能够更迅速、更准确地领悟党的“三个代表”重要思想、党的民族和宗教政策的能力。我圆满地完成了这次学习任务，将不负众望地为作业区的发展贡献一份力量，使自己能够学以致用，这样才不辜负塔西南公司和作业区对我们寄了的厚望，以及石油培训中心和自治区党校全体老师对我们的栽培。我十分珍惜这次学习机会，严格遵守员工派外学习的有关规定，把学习作为第

3、一任务，坚持全程认真听讲，做好学习笔记。按照公司的培训计划，新疆石油培训中心对我们塔西南公司政工干部培训从工作实际出发，力求提高理论水平，重点开设了《构建社会主义和谐社会》、《科学发展观》、《党处理新疆民族宗教问题的基本经验》、《新疆“三股势力”的由来及危害》、《学习新党章，保持先进性》、《推进社会管理体制创新》、《集团公司发展历程及发展战略》、《心理学知识在管理中的应用》、《人力资源管理》、《公文写作技巧》等一系列的课程。在学习过程中，新疆石油培训中心领导及班主任老师对我们的学习口程进行了周密的安排和部署，除了

4、培训中心的资深教授外，还聘请了自治区党校等社会知名教授讲课指导，使我们更进一步了解了新疆民族发展状况以及全国的市场经济运作情况。老师们细致的分析使我们仿佛在心中开启了一扇明亮的窗户，对曾经不是甚明的知识更加理解了，对不曾思考过的问题有了进一步的思考。在课堂上，老师们讲得既生动又活泼，语言风趣又科学，通俗又易懂。自始至终都能用他们的语言牵着我们的思路走，使我们不知不觉的进入了听课的最佳状态，登入了知识的殿堂,满载收获。面对老师如此高授课水平和崇高的职业道德、敬业精神，我们的学习态度亦是无比端正，不但能专心听讲，而且

5、能认真做好笔记。在课堂研讨交流中，学员们能踊跃发言，有的学员甚至还能提出自己独到的见解和看法。本次培训中教授讲了《海尔的成功之路》这样一个课程，海尔的发展离不开其企业文化的支撑，它的企业文化与世界知名公司的企业文化有着殊途同源的思想基础，即“只要是成功者，你就会有一种企业文化，不管你是否想要。而没有企业文化的是那些长期以来不管失败的公司”O海尔的企业文化是以“持续发展和创新”为核心的，营造了一种有利于创新的尊重个性、鼓励开拓、不怕失败的文化氛围。正如海尔CEO张瑞敏先生所言：没有思路就没有出路。我们参加本次培训，

6、目的之一就是面对现实，发现问题，整理思路并大胆实践，不断创新,因为创新是高成就动机的表现。在这里我们学习了这样一个理念：有思路就有出路。一切竞争都是从设计开始的，不要等到出问题了才去解决问题。天天忙于“救火”，忙于去解决问题,而且还认为自己挺能干的，其实这样的管理者能算优秀吗？俗话说“防患于未然之前更胜于治乱于成之后”，所以韦尔奇的'‘率先变革”就是防患于蔚然，是创新成功的典范。通过学习,我认为自己要有提出和解决问题的办法，自主管理，率先变革,结合本单位的实际，广泛地发动群众，积极借鉴先进的管理理念，不断创新，大

7、胆实践是我们的职责所在。我们石油企业作为国家能源的命脉2—，特别是塔里木作为中国石油的希槊，担负着建设中国油气资源重要战略基地的使命，不仅关系到集团公司发展目标的实现，而且关系到国家的能源安全。人心齐，泰山移。历史赋予我们塔里木人这一光荣使命，我们在冃前发展态势好的情况下，更应居安思危，坚持以人为本，盘活人力资源，做好人的文章，全面提高员工的综合索质，加强企业文化建设、民族团结等诸项工作。在结束了理论学习后，我们到新疆新能源股份公司参观学习，现代化的厂房，给人的感觉是丁净整洁，员工们朴索大方,工作干练。我们了解了

8、该公司的发展史、产品性能和生产车间工艺流程；企业不断开拓创新，坚持以市场为导向，以质量求生存，通过几次扩建，做强、做大，至今已建成了新疆重点朝阳企业。新疆新能源股份公司的发展壮人史给我的一个启示是:企业要生存、发展，靠的是人才、技术、资金。其中尤以人为重，有了高素质、高技能的人，企业发展才有保障，新能源正是有…个具有战略眼光，胸怀大志，高瞻远瞩，运筹帷幄，敢于超越自我的集