解放军某部队基层军官心理健康状况调查及干预效果分析

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1、解放军某部队基层军官心理健康状况调查及干预效果分析胡平(中国人民解放军95830•部队门诊部心理科北京100093)【摘要】目的：测评解放军某部队基层军官心理健康状况，评价干预效果。方法：随机筛选出年龄在28〜35岁，平均年龄30岁，大学本科以上学历军官200名，分别与2013年和2015年进行艾森克个性问卷(EPQ)测评。结果:第一次测评初步筛选出心理状态不稳定军官4人，通过干预在第二次测试中有3名军官测评数值均为阴性。结论：对于个体样本阳性人员通过干预，在有利因素的影响下，可以改变其Tp心理变态倾向(精神质)，Tn量表情绪的稳定性(神经质)的数值，提高心理稳定性。【关键词

2、】军官；艾森克个性问卷(EPQ)；干预；效果【中图分类号】R82【文献标识码】A【文章编号】1007-8231(2015)19-0230-021•资料与方法1.1一般资料艾森克人格测试作为一项心理评估工具己经得到广泛应用，到目前为止，不管是作为诊断目的，还是部队心理健康普查都是常用的一种方法。经过验证具有较高的信度和效度，能对群体和个体性心理特征进行心理学评价。为了解部队官兵的个性特点，开展针对性的工作提供有价值的参考。EPQ标准分数换算采用标准T分换算方法，T二50+10(X-M)/SD,公式中X表示受试者的问卷粗分，M和SD分别表示该人群样本的均数和标准差。然后将标准差换

3、成10,即以50为中值，以10为一个标准差。根据标准差的面积分布，得知在T分在43.3〜56.7之间为中间型，在38.5〜43.3或56.7〜61.5之间为倾向型，在38.5以下或61.5以上为典型型。在群体测量中们，初步筛选个体心理状态不稳定的标准一般选用邛和Tn两个维度，这两个维度得分同时高于61.5分，可列为心理状态不稳定的人员，再结合其他指标做出最后判断。(当然，这所有的判断都是在被试者的结果真实可信的基础上）1.2测试方法使用解放军第四军医大学研究的DXC-6多项群体心理测评仪统计分析。于2013年4月对这200人进行艾森克个性问卷（EPQ）测评调查。筛选出个体样本

4、阳性人员，并综合分析个体样本发生阳性变化的原因，个性特征、及影响因素。联合部队职能部门起对个体样本阳性人员进行心理疏导和职业帮助,存在的问题给予干预。于2015年对该群体再次做同一测试，观察数据变化，评价干预效果。为研究部队军官心理健康和提高部队安全稳定提供参考。1.3测试结果第一次测试（吋间为2013年4月）：性格外向型107人，占总测评人数53.5%,男军官84人，占外向型总人数78.5%,女军官23人，占外向型总人数21.4%。性格内向型93人，占总测评人数46.5%,男军官73人，占内向型总人数68.2%,女军官20人，占内向型总人数18.6%。EPQ-Tp均值41.

5、11,EPQ-Tn均值42.15oEPQ–Tp和EPQ-Tn双项均高的有4人，占总测评人数的2%o其中一名为女性军官，2名为男性军官。第二次测评（吋间为2015年7月）：性格外向型有115人，占总人数57.5%,男军官89人，占外向型总人数77.3%,女军官26人，占外向型总人数22.6%。性格内向型85人，占总测评人数42.5%,男军官68人，占内向型总人数80%,女军官17人，占内向型总人数20%oEPQ-Tp均值49.54786,EPQ-Tn均值45.39。EPQ–Tp和EPQ-Tn双项均高的有三人，占1.5%。1.4测试结果分析：第一次测评初步

6、筛选出心理状态不稳定军官4人（表1）,外向不稳定型有3名，分别是A张某、B陈某、C刘某；内向不稳定型1名，为D任某；不稳定人员占总测评人数2%。对这四名个体样本阳性人员通过走访单位同事，以及和本人进行沟通，分析查找其情绪不稳定的外在和内在原因，发现A张某和C刘某是刚到部队工作1年的国防大学生，年龄分别为23、24岁，因为分配的工作岗位和心理预期有差别，本人感到不被重用，无法施展抱负，平时表现为业余时间活跃，工作时态度不严谨，作风懒散，对待批评教育有抵触，此次测评表现为外向不稳定型。B陈某是上级机关分流到该部队军官，原来长期在机关工作，对基层部队认识不够，不能很好的适应现在工作

7、生活环境。表现为平吋注重仪表、理论基础知识丰富，实际工作能力不强此次测评为外向不稳定型。D任某长期与家属两地分居，不能很好处理家庭与工作的关系，家庭矛盾突出，表现为本人不自信、少言寡语、抑郁，工作积极性差。测评表现为内向不稳定型。对这类人员进行实际临床调查，这些人都不是精神病患者，但都有不同程度的心理障碍，表现为容易焦虑、激动、紧张、抑郁、睡眠差，对现状不满，和同事关系紧张，工作懒散、拖拉等。汇总分析结果，如实向该部队领导汇报，对于因工作原因引起的在适当时候给予岗位调整，因家庭因素引起的给予帮助解决，对