中鼎龙源请假制度

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1、请假管理制度第一章总则为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。第二章适用范围本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。第三章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报综合管理部存档。二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。三、如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报综合管理部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假，并电话或邮件等方式交接手头

2、工作，确保工作连续性.第四章请假规定一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，综合管理部核准，提交到综合管理部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知（短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据，否则以旷工论处。四、员工请假1天经部门领导批准同

3、意；请假1天到3天需要综合管理部经理签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，综合管理部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将《请假条》提交到综合管理部，否则请假无效。五、假满ZU均需到综合管理部销假，如确因特殊原因未能按时返冋工作岗位者，须事先通知综合管理部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。第五章各类假及规定一、事假1、私事假期间，扣除全部工资。2、请假期间适逢公休日，不另补假。3、事假跨越公休日、节假FI吋，公休日及节假H不以事假计。4、员工

4、因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。二、病假1、员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由综合管理部。2、员工班前患急病但需要住院多R的，应委托他人或打电话及时向部门领导请假,并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。3、病假工资规定：病假期间按实际工资的60%发放。4、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。三、工伤假1、因公负伤的员工，应

5、持有关部门的证明、医院检查证明和公司综合管理部出具的“工伤”休假证明。2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。四、丧假1、凡公司员工，其直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）及岳父母或公婆死亡后,需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假（包括节假日）。员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。2、丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。五、产假和节育假首先，根据我国《黑龙江省人口与计划生育条例》，女职工生育享受98天产假,女

6、职工晚育的，女职工产假可以延长至180天，其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，享受42天产假。其次，根据《黑龙江省人口与计划生育条例》（2016最新版本）的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假12天。职工晚育的，女职工产假可以延长至180天，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假5至10天，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假

7、期间工资照发。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。所以，由以上可知，黑龙江省产假天数的规定是：符合规定的女职工生育可以享受国家规定的98天产假，难产的增加产假15天。如果是晚育的还可以享受奖励假82天，奖励假可以由男方享受。（附注会根据国家政策，而有所改变）六、婚假（1）、按照婚姻法规定普通婚假（女20周岁，男22周岁）可享受婚假3天。（2）、晚婚婚假（女23周岁,男25周岁）职工晚婚的，增加婚假十五日。（3）、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申

8、请单（请婚假需提前3天找部门经理、综合管理部经理、总经理签字）交到综合管理部备案，方可休假。、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。七、国家法定节假日1、元旦，放假1