【在线】北理工《员工关系管理》在线作业

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1、北理工《员工关系管理》在线作业-00011.()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不可低估的。A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境2.在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。A3B.5C.7D.103•劳务派遣单位与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。A.半年B.—年C.两年D.五年4.对违反工作规则的申诉属于()。A.国家申诉B.集体申诉C.个人巾诉D.团队屮诉5.我国法定工作时间为每周不超过()小时。A.35B.40C.45D.506•公司营业执照的内容不包括()。A.公司经理姓名B.公司名称

2、C.公司住所A.注册资本7.由“劳动关系”转为“员工关系”的主旨在于支持企业竞争优势的主要来源，其中不包括()。A.竞争B.创新C.质量D.成本8.下列对商业秘密保护和竞业限制的区别说法不正确的是()。A.功能不尽相同B.义务产牛基础不同C.约束期限不同D.约束对象不同9.冲突的根本根源是()造成的。A.员工关系的本质屈性B.组织因素C.产业因素D.地域因素10.谈判实际过程的阶段不包括()。A.接触B.磋商C.敲定D.执行11.主要关注效率最大化的学派是()。A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进派12.下列不属于品德方面的惩罚事实的是()。A.员工矿工B.制造爭端C.言

3、行粗暴D.盗窃物品7.员工名册登记员工人员材料内容不包括()。A.员工姓名B.员工性别C.员工身份证号码D.员工家庭状况8.设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。A.20B.30C.40D.509.()实际上是工会代表提出经济利益的诉求渠道，是工人被压抑的敌视情绪的发泄方式。A.怠工B.迟到C.罢工D矿工1.不管企业内部是否有工会组织，处理员工中诉的主要程序包扌舌()。A.受理员工屮诉B.查明事实C.解决问题D.申请仲裁2.工资支付的原则包括()。A.协商同意原则B.平等付酬原则C.紧急支付原则D.依法支付原则3.有下列情形之一的，用人单位可以主动和劳动者提出解除劳动合同()。A

4、.用人单位员工人员数量超员B.劳动者患病，在规定的医疗期间后不能从事原工作C.劳动者不能胜任工作D•劳动合同订立吋所依据的客观情况发生重大变化4.解除劳动合同的程序包括()。A.提前书面通知B.征求工会意见A.经济补偿B.依法为劳动者办理档案转移手续5•根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止()。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基木养老保险待遇的C.劳动者死亡D.用用人单位被依法宣告破产4.设立有限责任公司应当具备的条件是()。A.股东符合法定人数B.股东出资达到法定资本最低限额C.股东共同制定公司章程D.有公司名称止确答案:ABCD5.劳动合同的条款可以分为()。

5、A.补充条款B.责任条款C.必备条款D.约沱条款正确答案:CD6.劳动争议的范围包扌舌()。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议正确答案:ABCD7.合法完备、权责清晰的保密协议应该注意()。A.明确界定商业秘密的范围B.规范保密性为何泄密行为C.保密是一项法定义务D.违约责任正确答案:ABCD8.影响冲突的文化因素包括()。A.客观的工作环境B.管理政策C.实践D.宏观的工作环境和政府政策正确答案:ABCD1•福利待遇是指用人单位在法定义务以内的

6、为员工的生活提供的便利和优惠等。A.错误B.正确止确答案:A2.行为科学理论的产生与科学管理理论的年代完全--致。A.错误B.正确止确答案:A3.专项集体合同是就劳动关系的某个方面的事项签订的专项协议。A.错误B.正确止确答案:B4•矿工是冲突最为明显的表现形式。A.错误B.正确止确答案:A1.劳资双方在来到谈判桌之前，预先都有一个最低能接受的谈判底线。A.错误B.正确止确答案:B6•非全tl制用工的工作吋问低于全tl制工作吋间。A.错误B.正确止确答案:B7.在劳务派遣屮，劳动者与劳务派遣机构和用工单位都存在劳动关系。A.错误B.正确止确答案:A8•自动离职的典型形态是解雇。A.错误B.

7、正确正确答案:A9•韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种政治功能。A.错误B.正确更多试题及答案+扣二九七九一三九六八四$正确答案:A10.子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。A.错误B.正确正确答案:B含部分标准答案下载地址