【合同协议】人事保管合同范本

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1、合同订立原则平等原则：根据《屮华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位-•律平等。不论所有制性质，也不问单位大小利经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方Z

2、上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务

3、”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据《屮华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。人事保管合同范文根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：甲方的责任：甲方为乙方提供下列项服务：1•代管人事

4、行政关系、人事档案；2•负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作3•保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资；4•办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜；5•办理出国（境）政审，申办出国（境）证照的有关手续；6•出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料；7•代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续；8•代管党组织关系；9•办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;10・接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评；11•单纯保管人事档案。乙方的责任：1•遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。2•按政府号文规定，向甲方交付人

5、事代理费。标准按元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。3.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年（从合同期满第个月算起），甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，少匕协议失效。4.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。5.自觉遵守《省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非户口的乙方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地的人才交流服务机构）。本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。本协议有效期年，自年月日

6、至年月日，期满可续签。乙方（签字）:签订地点:本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：经办人（签字）：年—月—0—日签订地点：