时代光华-“81”绩效量化模式课后测试

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1、测试成绩：73.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.绩效考核的内容包括QA匚绩效BC能力C匚态度%E三者都有正确答案：D2.下面有关扌II分制的描述中，错误的是7A它可能有的情况Z—是允许在规定的日标内不扌II分，超出则扌II分。BC它可能有的惜况Z二是不允许发生--次，发生时就扣分。C匚在扣分时扣分故高额叮以超过木项配分，但同时应限定一个故高扣分PdE当一个项目没冇配分时，不可以倒扣分正确答案：D3.冇效考核的基础是x归纳考核项目B匚界定考核内容C匚确定考核周期DE确定考核对象和目标正确答案：A4•制定“生产周期”这一考核目标时应该主要采取

2、哪种方法7AC内部历史数据法?bE外部竞争法cC假设一求证法DC预算法正确答案：B5.通常，在绩效考核评价的过程，如出现造成被考核者的绩效低的贵任者为其他人员，则该考核项II的被扣分数由被考核者承20%,责任者承担80%。这种评分规则体现了考核中的原则。xTaC责任关联索赔原则BC共担原则C匸80/20原则DE责任主体原则正确答案：A5.下面有关绘低H标的说法，错误的是7AC最低目标是为了告诉员工在公司履行的职贯，最低限度应该做到什么样的程度，B匚此日标是为了防止员工工作或业绩无限制的滑卜-去。C匸此目标可以告诉员工在这个岗位上他是不合格的人员

3、。PdE此H标不能做到让员工及时认识到自己的问题。正确答案：D6.下面有关间歇增减法的描述中，错误的是7A匚间歇増减法的特点是在一个绩效范围内得分相同。B用此方法制定考核忖标的评分规则可能导致存在白白劳动的问题，有损公平。C匚此方法易于操作PdE此方法不能反映口标完成的难易程度正确答案：D7.不属于考核收益的是QA匚成本的降低B匚效率的提高C匸积极因素的加强0DE员工的流失正确答案：D8.对“销售额完成率”进行配分常用的方法是V?aE原则下的经验法BG前置因子判断法C匚主观判断法D匚预测法正确答案：A5.制定“品牌知名度”这一考核目标时应该主耍

4、采取哪种方法xAE内部历史数据法B匚外部竞争法匚假设一求证法D匚预算法正确答案：C6.下面有关界定项目的描述中，正确的是7A界定项日是考核的基础B匚项目内涵的界定会影响考核所需数据的来源。c匚考核者和被考核者就考核标准达成共识的关键是双方对考核项日的内涵有一个同一的认识。E以上三种说法都正确正确答案：D12比如五个人采购员、生产科长、采购部经理、生产部经理、总经理。如果生产科耍岀货，但是没料了。生产科长不找采购员而是直接找采购部经理，采购部经理再去找采购员，这种沟通渠道的类型是7AC伦理型?BE效率型C匚人际型D匸规则型正确答案：B13.刚导入

5、量化考核的企业，用什么方法进行考核等级划分较好7AC综合交错法BC绝对标杆法TcE强迫分配法D匚相对比较法正确答案：C14•下面冇关难易折线法的描述中，正确的是QA此种方法规定了最禹忖标、最低忖标和考核H标。B匚该方法通过控制故高配分，强调了合理发展，通过运用公式差异配分，保证了考核的公平性。0匸它反映了El标完成的难易程度E以上三种说法都正确正确答案：D15.制定“货款回收天数期”这一考核目标时应该主要采取哪种方法xAC内部历史数据法TbC外部竞争法C匚假设一求证法DE预算法正确答案：B