应届生职业规划经验

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1、应届生职业规划经验刚刚毕业的年轻人如何才能找到好工作？找工作并不是一蹴而就的事。方法/步骤1第一份工作的选择很重耍我毕业Z前，没有参加过任何实习。不是因为我懒，而是因为在长春，软件环境不好，我们班的同学出去实习都和计算机没什么关系，都是做家教啊钟点T啊什么的，我觉得意义不大，所以就一直没有参加。2007年10刀份的时候，冇很多公司去我们学校招聘，其中就冇东软股份人连分公司。我很想去这家公司，因为学校组织我们去这家公司参观过，对这家公司算是有一些了解吧，总的感觉这是一家很适合刚毕业的本科生的公司，企业文

2、化很成熟。但是当吋我正在准备考试，非常忙，没有投简历，也错过了他们的笔试。后来是一个非常凑巧的机会，和我同寝室的一个男生通过了他们的笔试，要去面试，他非让我陪他一块去，他说你带上简历，碰碰运气呗。我想想也是，就陪他去了。我带上了自己的简历，给人家解释了一下是因为考试错过了笔试的机会，但是我很喜欢这家公司。结果出乎我的意料，人家很爽快地给了我而试的机会。或许就是因为原木没有抱什么希望吧，所以面试的时候我的表现很实在很放松，和面试官聊了聊对白己将來发展的一些设想，对占己性格的一些分析，还有对计算机行业的一

3、些分析。可能而试官觉得我还是挺有思想的吧，整个面试过程很开心。而试Z后大概一个月吧，就通知我被录用了。其实我一直有一个梦想，想去北京工作，因为我觉得北京的软件业比较成熟，机会会很多，而且能开阔眼界。但是我冷静分析了一下，觉得自己不适合一下子就来到北京，北京毕竟是首都嘛，人才济济，没有过硕的实力是立不住脚的。刃一方面，北京的公司都是很现实的，首先看垂的是你能给公司创造什么利益，它会希望你的试用期越短越好，最好来了就能独当一而，大多数公司不会花力气去培养你，等待你成长。我觉得对于年轻人來说，第一份工作是非

4、常重要的。薪水不是这时候需要着重考虑的，够生活就行了，最重要的是所就职的公司能有一个比较成熟的企业文化，在这样的公司工作，潜移默化的影响，可以帮助你养成一些非常好的工作习惯、形成好的工作态度、掌握科学的工作方式以及学习的方法，这些都是要在初涉职场后一两年之内培养成的。如果你一开始接触到的不是很正规很科学的东西的话，以后再改也改不过來了。很幸运的是，东软就是这样一家公司，对新员工非常爱护，公司文化非常人性化，愿意给员工提供学习、成长的机会，可以说各方面都适合从一个学生到一个职场人的过渡。2在第一份工作上

5、充分积累文章在东软工作的时候，我心里一直很清楚，我是不会在这个地方T作一辈子的，我的目标是去北京。可以说在东软的那两年里，我一直在为跳槽做准备，这种准备主要是技术上。那吋候我开始接触到JAVA这门编程语言，并口逐渐意识到这是一项町持续发展的技术，它的思想比较先进,Iflj且这方面的人才很缺，我认为在这条路上发展下去还是很有前途的，所以我当时心里有一个人致的计划，想把这门技术作为未来个人职业发展的方向。在东软工作的最大收获是我学会了怎样去自学计算机方面的知识。一开始的时候，我在丁•作中辿到什么问题，都是

6、去问上司问那些老员工，后來有一次，我们有一个新的项目，需要用到许多新知识，公司里的同事基本上都不会，只能大家都来现学，然后在一起交流。在这个过程中，我在网上查资料，突然发现在网上其实是有许多工具可以拿来用的。这一发现让我一下了冇种“开窍''的感觉，以前我遇到问题，都是想到去问人，这z后我遇到问题，首先想到的是去网上找工具白己解决，这一来，工作一下子变得简单了，效率也高了，以前一天的工作现在半天就能完成，这让我非常兴奋。后来我和其他同事接触，发现许多工作五六年的老员工都不知道网上有许多工具可以运用，所以

7、他们根本就不去找。这样我在公司的工作表现就显得很突出，记得当时公司领导对我的评价是：聪明、效率高、工作认真、学习能力强。可以说在东软的工作，为我的职业生涯打下了非常坚实的基础。3再求职的过程，nJ'能会有些波澜，这时一定要给口己定好位在东软工作到第三年的时候，我开始在网上给北京的一些公司投简历，后来接到了华为北京研究所的笔试通知，当时还是很高兴的，觉得是华为啊，名气很响。笔试Z后，是技术而试，Z后是人力资源的面试。记得最后一轮面试主要聊的是我怎样看待加班问题，我也没说什么公司利益高于一切之类的客套话，

8、只是说根据工作情况，需要加班就加。对方还问了我老家是不是在农村？问我每个月是不是给家里寄钱？我猜他们问这种问题的目的，是因为他们喜欢出身农村的人，喜欢有责任感的人。我顺利拿到了华为的录用通知，真的很激动：啊，我终于可以去北京To但是我在华为工作两个月之后，就发现B己并不适合这家公司。首先我根本不能认同他们倡导的“土狼文化"，要知道如果你根本不认同一个公司的企业文化，那你呆在那里会觉得很难受。另一方而，也是最重耍的一点，我感觉在华为与我个人所期望的职业发展