劳动合同书(派遣人员专用)

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1、用工单位编号：派遣员工姓名：劳动合同书（劳务派遣人员专用）甲方（用人单位）全称：注册地址：法定代表人（主要负责人）：邮政编码：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：民族出生日期：年月日居民身份证号码：乙方原工作单位：户籍所在地：现居住地址：邮政编码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》及其他有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协簡--致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同于年—M—日生效，其中试用期至年—月—本合同于年一—月—tl终止。甲方派遣乙方到用工单位

2、的派遣期限自年—月H起至年—M—日止。二、工作地点和工作内容第二条甲方派遣乙方工作的用工单位名称。第三条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位（工种）工作。第四条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为o第五条乙方按用工单位的要求应达到甲方及用工单位规章制度规定的工作标准。三、工作时间和休息休假第六条用工单位安排乙方执行工时制度。（一）标准工时工作制。（二）综合计算工时工作制。（三）实行不定时工作制。执行标進工吋制度的，乙方每天工作吋间不超过8小吋，每周工作不超过40小吋。甲方安排乙方执行综合计算工吋工作制度或者实行不定

3、吋工作制度的，应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行。第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、计划生育等休假权利。四、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资标准根据用工单位的岗位以及业务技术水平确定，但甲方确定的每月支付乙方的工资标進不得低于吉林省人民政府公布的当年度最低工资标准。乙方在试用期间的工资为不低于当地最低工资标准元。甲乙双方对工资的其他约定元（工资元+加班补助、公司应缴部分保险补助及其他补助元）。第九条乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期I

4、'可，按照当地最低工资标准，向乙方按月支付报酬。五、社会保险、福利待遇第十条甲乙双方按国家和吉林省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、吉林省有关规定执行。乙方应以书面形式申请病假,并提供医院诊断证明原件及复印件。甲方不予支付乙方患病或非因工伤病假期I'可的工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和吉林省有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇-六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关

5、劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用工单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十六条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条乙方可以依照《劳动合同法》第36条、38条的规定与甲方解除劳动合同。第十八条甲乙双方解除或者终止本合同，符合《劳动合同法》第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济

6、补偿。第十九条甲方应在乙方解除或终止本合同之tl起十五tl内，11!具解除或终止劳动合同书的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办工作交接吋支付。第二十条当甲方与用工单位的劳务派遣协议终止之日起或被派遣员工离开该用工单位（包括自愿离职和辞退），派遣员工于3日内到甲方公司办理转派手续或签署终止、解除劳动合同书，逾期不来办理，视为自动解除劳动合同关系。八、其它事项第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：乙方应当严格遵守甲方及用工单位规章制度。乙方未与用工单位做好工作交接，即在服

7、务期内擅自离岗的员工，甲方保留追究乙方法律责任的权利，并视为乙方主动与甲方解除劳动关系，乙方承担由此引发的一切后果。乙方被用工单位退回至甲方的，甲方为乙方连续安排就业两次，乙方拒不服从甲方工作安排的，视为乙方与甲方终止劳动合同。被用工单位退回的员工，不再亨受原用工单位一切薪酬待遇，包括现金及实物等形式。乙方与用工单位办理离职需提前三十日向甲方递交书血离职申请，说明离职原因，并与用工单位交接清楚。经甲方盖章后，方可办理离职以及档案和社会关系接转手续。第二十二条双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协簡不成的，当事人可以向甲方劳动争议调解委

8、员会申请调解；当事人也可以依法申请仲裁，提起诉讼。第二十三条以下协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。（_）（二）第二十四条本合同未尽事宜，或者本合同中有关