浅议企业人力资本

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1、浅议企业人力资本人力资本不同于人力资源。资源是一个存量，因此人力资源实际上是指人力的储备价值。资本是一个变量，按照马克思的观点是指能够带来增值的价值，因此人力资本在我看来是指人力中具有经济增值性的价值。一个人在一个企业工作一辈子，假设他可以拿到薪酬100万，这是其人力资源的价值。但是他有可能创造了300万的价值。如果不将企业中的人力看作成资本，我们怎么解释这多出来的200万？假设一个股东对同样的企业投入200万，但他最终收回了500万。这个多出来的300万是否都是他投入的资本带来的增值？作为资本的人力与作为资本的物力

2、，在经济上具有同样的属性。如果仅看到人力资源而没看到人力资本，就像只看到工厂里的煤的自然资源属性一样荒唐。—、人力资本是否应该入股人力资本是指以劳动者为对象进行投资，使人们获得知识、技巧和才能，从而参与价值的创造,形成新的价值的要素，是体现在人身上的技术、信息、知识和技能的存量，是与物质资本相对应的范峙。人力资本入股指人力资本所有者以其经过科学计算的贡献、通过科学技术、经营管理等创造的价值作为生产要素，加入生产过程，成为创造财富的主体，形成人力资本产权，从而参与收益分配，达到创造财富者拥有财富，创造价值者实现价值。今

3、天，我们观察经济现象需要有创新思维和超前意识，而不能陷于现有概念和传统来理解新事物。存在的并不就是合理的。我们需要对传统的观点进行反思，要以实践作为检验真理的标准来考察制度、体制、观念的合理性。当今理论界支持人力资本入股的理论已经不断涌现：(-)生产要素理论俗话说：“有钱出钱，有力岀力”。在这里，钱可引中为资金，而力则指的是人力。这句话包含着深刻的涵义。它指出力与钱一样，都是生产过程中非常重要的元素。我们办企业、做任何事情都离不开这一点。这句话也完全符合古典经济学的相关理论。威廉配第说：“土地是财富之母，劳动是财富之

4、父”。马克思认为生产力有三要素：一是具有一定的科学技术知识、生产经验和劳动技能的劳动者；二是同一定的科技相结合的、以生产工具为主的劳动资料；三是劳动对象。在三要素中，劳动者是最重要的、能动的要素，只有它才能制造、改进生产工具，掌握和使用生产资料。由此可见，劳动者至少和资金、劳动资料一样，共同参与生产，创造财富。因此，劳动者参与财富的分配也是正常的、合理的。这是经济学的常识，但并未受到足够重视。而人力资本入股则是劳动者参与财富分配的重要方式。(-)劳动价值理论李嘉图在价值源泉问题上始终认为劳动是价值的唯一源泉。马克思曾

5、说：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和”。劳动力这个商品具有一种独特的特性：“它是一种创造价值的力量，是一种产生价值的源泉，并且在适当使用的时候——是一种能产生比自己具有的价值更多的价值的源泉”。马克思劳动价值论的最集中表现是揭示了商品经济的本质为：创造价值的劳动是劳动者的活劳动，而不是作为活劳动结晶的物化劳动。不管物化劳动以什么形式出现，它在生产过程中只能直接发生价值的转移，而不能创造价值。因此，作为财富真正创造者的劳动者和管理者顺理成章地应

6、当参与财富的分配。(三)时代发展理论历史发展的趋势是从农业社会到工业社会，然后到知识经济社会。在历史发展过程中，基本要素的种类基本保持不变，但不同历史时期的核心要素有了明显变化。农业社会时代的本质是农业革命，传统农业经济增长的主要源泉来自于土地和劳动这两种生产要素的增加，其中土地是推动经济扩张的第一生产要素。工业经济时代的本质是技术革命，其基本特征是机器人工业生产，资本在其中起到重要作用。资本家购买机器，并以机器取代人力，成为工业生产的主要形式，因此机器设备这一物质资本要素取代土地和劳动成为决定社会经济发展的“第一生

7、产要素”。知识经济时代的本质是信息革命，“信息化”是其本质特征。知识在经济增长中的作用日益增强，并取代机器设备成为“第一生产要素”。因为知识由知识型员工掌握,知识型员工就成为企业和整个社会发展的重要因素。从“生产是创造效用”这一前提出发，萨伊提出了生产三要素论，并形成了他三位一体的分配公式：对土地的报酬是地租，对货币资本的报酬是利息，对劳动力的报酬是工资。这一分配方式也被广泛接受。这里需要注意的是，作为不变资本的机器设备，虽然本身并不创造财富，仅作为要素参与生产过程，并通过固定资产折旧进行价值转移，却能参与财富的分配

8、，获得补偿后的报酬。而作为价值唯一创造者的劳动者仅仅获得补偿其劳动消耗的工资，并未真正获得价值报酬，这是相当荒谬的。劳动者理应重新获得本应获得的补偿后的报酬，人力资本入股则是重要途径之一。U!在马克思看来，劳动力产权是一个历史范畴，劳动力产权形式不是凝固不变的，而是处在一个不断更新、不断变化过程中。他认为，劳动力产权与历史发展阶段相适应，并采取