经济师资格考试-经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟10

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟10一、单项选择题每题的备选项中，只有1个符合题意。丄、分出''圈里人〃和'、圈外人〃的领导理论是（）。A・领导-成员交换理论B・路径-目标理论C.特质论D.权变理论2、当上下级关系好，工作结构程度高，领导职权大的吋候，（）oA.关系取向的领导效能低B.关系取向的领导效能一般C.工作取向的领导效能低D.工作取向的领导效能一般3、按照詹姆斯•拜伦和大卫•克雷昔斯的分类，复杂的、依赖性很强的生产系统的工作属于（A.明星型工作B.护卫型工作C.步兵型工作D.瘦狗型工作

2、4、静态组织设计是对（）进行的设计。A.企业规章B.企业文化C.组织结构D.组织目标5、如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线（A.缺乏弹性B.富有弹性C.具有单位弹性D.具有无限弹性6、下列关于内源性动机的陈述正确的是（）oA・外源性动机是指做某种行为时因为行为木身，因为个体认为这种行为是有价值的B.出于内源性动机工作的员工更看重工作所带來的报偿C.外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为D.出于外源性动机工作的员工看重工作的本身7、关于ERG理

3、论，错误的是（）oA.ERG理论的三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要B.人们可以同时追求各种层次的需要，或者在某些限制下，在各种需要之间进行转化C.较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强D.低层次需要的满足是高层次需要的先觉条件8、事业单位领导人员的选拔任用，可以实行（）oA.选任制B.单一的委任制C.考试录用制D.聘任、委任等多种任用形式9、对于工人的技能学习来说，（）是最普遍、最主要的方式。A・高等教育B.初等教育C.脱产培训D.在职培训10、关于三重需要理论，错误

4、的是（）。A.三重需要理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要、亲和需要B•成就需要高的人有较强的责任感C.出色的经理的亲和需要相对较强D.权力需要高的人克欢支配、影响别人1K俄亥俄大学通过对（）做因素分析，将数据浓缩聚焦到关怀和创制2个维度上。A.儿童攻击行为B・问卷答案C.领导风格D.管理风格12、对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，较好的招聘来源是（）oA.职业学校B.学院与大学C.竞争对手或其他公司D.退伍军人13、路径一目标理论认为领导者的主要任务是（）oA.通过高的理想和组织价

5、值观来激励他的追随者B.帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合C.关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效D.领导者天生具有某些与生俱来的I古I有的特质14、行为型决策者有较低的模糊耐受性，倾向于关注的是（）。A.事物B.任务和技术C.人际D.人和社会15、领导的影响力来源于（）oA.激励能力B.指导能力C.组织的正式任命D.资源追求确定目标16、影响企业组织结构形式的外部条件和环境，称为组织结构的（）oA.特征因素B.权变因素C.环境因素D

6、.制度因素17、在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）oA.高的绩效和高的工作满意度B.高的绩效和低的工作满意度C.低的绩效和低的工作满意度D.低的绩效和高的工作满意度18、关于组织人力资源投资意愿，下列说法正确的是（）oA.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

7、19、领导的影响力主要来源于（）oA.自身的能力B.群众的监督C.责任心D.组织的正式任命20、人力资源规划的起点是（）oA.人员素质培训B.组织目标与战略分析C.人员需求预测D.人员组织能力培训21、因变更劳动合同给一方带来经济损失的，一般由（）承担经济赔偿责任。A.劳动合同变更后任意一方B.耍求变更劳动合同的一方C.争议仲裁委员会评判D.双方共同22、企业为了不断地增强其成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划，这属于人力资源

8、规划中的（）oA・继任规划B.配备规划C.补充规划D.职业规划23、以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是（）oA・实施人员经验不足B.结果不专业，影响信度C.具有说服力和公正性D.耗费资金，且对企业不了解24、人力资源供给小于需求时，其措施不包括（）oA・提高现有员工的工作效率A.从外雇佣人员B.缩短工作吋间、工作分享或降低员工的工资C.将组织的某些人力资源业务外包25、下列工作分析方法中，适用于各类工作的是（）。A.问卷法B.访谈法C.