谋职之前先策划

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5、最终辞去了她在国际学校英语老师的职务，是在她读完了华东政法学院的法学本科以后。几年前,师范大学英语系毕业以后，Flora就一直在教师这个岗位上停留了下来，先是在一所普通中学当了五年的初中英语老师，后来新加坡的一个国际学校招募老师，给到她不菲的薪水，便跳槽到了这所学校，一晃也就过去了三年。可是年届三十的Flora却一直都不喜欢教师这份工作，而是她觉得自己应该去做更有挑战性，更能体现她业绩的工作，目前这份工作令她觉得没有成就感，这也就不难理解她的最终辞职了。    可真的揣着两张本科文凭和八年的教师

6、经历到才市上一看，却傻了眼。虽说自己有法学本科学历，可是没有相关工作背景，如果想往法律方面去发展，只能从最基础的工作做起，但谁会用一个年届三十的助理呢？Flora英语是很好，可外企人事经理看了她的简历，也因为没有相关的工作经验而束之高阁，Flora一下子茫茫然不知所终了——    一次偶然的机会，网上关于赫敦职业顾问工作的案例分析，让她若有所思，并把她带到了赫敦职业顾问的面前。    赫敦职业顾问诊断：    经过一番互动和相关的测评，职业顾问了解到：    ●从职业性格上来说：Flora是一个

7、有很强的沟通能力，性格活泼，思维缜密，具很好的组织和规划能力。    ●从职业优势来说：英语专业八级，高级口译，使她可以有跨进外资企业的优势；法学专业的学习，更加历练了她的精明和干练；在八年的教学中，她的教学质量和各种组织策划的活动都是受到学校和家长一致好评的。    ●而从职业弱势来说：最大的问题就是，除了在学校工作过以外并没有其他的工作经验，这使得她在找工作的过程中，因为职业的断层而遭受到不少的打击。    赫敦职业规划之初步：    职业经验与相关职位的衔接点：    ●行政文秘类工作;这

8、是学习语言的人最有可能走上的道路，但是Flora本身对这一职位没有兴趣可以排除。    ●公司内部的培训讲师及管理咨询公司的相关职位；Flora在授课演讲还是非常称职的，并具有较强的潜质，只要给予适当的培训，她及有希望在这个领域里发展；特别是Flora的具有良好英文沟通能力，她的求职意向可以定位在跨国公司的培训部门的培训专员/主管。    职业发展方向：    目前人力资源管理在国内刚刚起步并有长足的发展，人员的绩效和培训在大型的跨国公司本身就有相应的岗位设置。建议可以由跨国公司的培训专员/主管