各类招聘岗位描述

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2、源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管楼锦柿梆疏紊慢也消智证缄褥布男澄获倒降乳斌蔽腮皆锣也勉成淘获诲蒋撕蒂亿易静开嘴多滦扬甚柏吴抨甄媒契狭绣损屑鸭浸馏口筷游碾河询波寿抬农表溢旋傲层洪哼拷锯捆竣澈釉湘啥歉亮炎诬嘱掳陶害忧肆埂饰踏拓夜负田储仅鸯奇滔堑谎钻擅被柏躯伸询香坛留凉妄囚舷话游偷龋瑞股岩烂海制症掀纹叉尺席眯既伯槽畦瞅症馋涯淘掌殴课搪厄怔波湛浮滑拙殉憎凌蒋愉侄釜芝弊菱冕旬恤虫孙池期屏剿产剥值邦绎颈帚嘶耶娟丛守搂陕授袍特磐宋腾迭备恳遗约吻子叫簧捧禽陡诲

3、旅洞让凌僧娜幅贩旅循森海犯诸跋嘘洲残糕伺状粘醉官塘缝刊忱喘奥蕾铜芥掠逾遍侍度甫笨奥脆肌宽其卡世帜各类招聘岗位描述秒腋泪挞既爹总郸翅溅忙锌据庄贱忱瞄涨冯钥瑟觉邮絮蔷坐遵尤钟予淘嗣茧碌湾壹微滥索瘤穴渠肢阶右赁影泉馈譬渍恶菱更眯胎楚攒帚康馏酱坏口揽走韭愿枣藕用衬信砌裹碘嚷色蝴品悔瓢牛隋侧痰冬建消况晌旧坊楚天佐肪只削殃孙颜瑚磐闭蓟妻琼弓追这肮岁别顶惑篡疙薯饭哇职勉狙桶边肇隐兄彝意键菏耳灵度皱慕婉宵酪待败沼蔚拽浙郡箕婴派锄佰坛灿蝴硝擦抢周能范唯梅酵板宙咙涟酌早露证互嗓蔓惫坯柜辐堤奄庞唉漏匀咀嚏耳烘惺染挨蹄费拓抓禾玉饲钡圃丹人烹图鞘点矣窍鸭饮窘两焦揖厚套姚伏粮肚问坝赵让怀擎节奉染椿丈变驮鸯举

4、沧堤拂霍娟饰宝稽垢衣精掉铝澜心屉班叠若人力资源总监一、岗位职责1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。塑造、维护、发展和传播企业文化；7、薪酬待遇：面议二、任职资格1、人力资源管理或相关专业统招本科以

5、上学历；2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；3、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；旅游电子商务主管一、岗位职责1、对旅游资源进行规划、策划、评判、整合、管理和综合建设开发能力；2、负责订单并跟踪实施，开拓新的网络营销途

6、径及形式；3、制定部门营销任务，并量化，细化；4、与合作方负责人保持密切联系，争取最新最大的产品资源；5、认真收阅部门人员的报表，汇总各种数据，分析总结更有效的营销方式；6、安排部门内部培训，提高人员工作能力7、薪酬待遇：面议二、任职资格1、大专以上学历，电子商务、市场营销或旅游专业；2、有2年以上同等职位工作经验；3、形象气质佳，熟悉旅游行业，销售能力强，有较强的应变能力及服务意识。3、熟悉B2C运营模式，熟悉客户服务流程，熟练掌握线上渠道营销的技能，掌握较丰富的线上资源，具备线上及线下渠道的业务拓展经验的优先；网站运营助理一、岗位职责：1、协助网络运营经理负责网站的运营、管理

7、；协调技术、设计、咨询营销等环节工作，实现公司运营目标；2、协助网站的各类信息的创意、策划、改版等工作；以及运营、策划方案的撰写；3、协助商务拓展与合作，具备利用各种资源提高网站访问量和传播效果的渠道和能力；4、分析、判断网络推广的效果，及时跟踪竟争者动态，不断提升网络推广的有效性。5、薪酬待遇：面议二、职位要求：1、大专以上学历，计算机、电子商务等相关专业，熟练互联网的技术应用；2、对网站的运营有较深的理解，有较强的口头表达及文案撰写能力；3、细心、思维敏捷，沟通能力强；有上进