关于“吃空饷”与“在编不在岗”专项清理工作的自查报告

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1、关于“吃空饷与“在编不在岗"专项清理工作的自查报告根据《关于进一步做好“吃空饷”与“在编不在岗”专项清理工作的通知》和《关于开展机关事业单位防治"吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作的通知》文件精神,我局认真开展了“吃空饷”与“在编不在岗”等问题专项治理工作。现将工作情况报告如下：—、人员基本情况我局机关行政编制干部**名，工勤人员**名，现有在职在岗行政人员**名,工勤人员**名。**个直属事业单位分别是：**、**、**、**、**,共有编制**名，现有干部职工65名。自“吃空饷”、“在编不在岗”

2、专项整治活动开展以来，我局对照工作要求，认真进行自查，没有发现有“吃空饷”、“在编不在岗”情况。二、工作开展情况（一）高度重视，领会精神。根据文件精神我局高度重视，召集局机关和直属各单位负责人会议，及时传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、清理对象等内容，营造了良好的舆论氛围。（二）自查自纠，全面排查。按照规定程序，我局认真开展了自查自纠，认真逐一排摸“吃空饷”、“在编不在岗”人员，如实填写报表。各个环节严格监管，确保清理工作全面到位。（三）健全机制，加强管理。一是着力完善

3、内控内管机制，实行机关单位考勤月通报制度，进一步严格规定了请销假制度，明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的人事管理制度，并着手酝酿制订其它配套制度。三、下一步工作打算为进一步巩固整治"吃空响”、“在编不在岗”人员活动成效，促进机关事业单位人员勤奋履职，树立清正、务实、高效的形象。下步我局将从以下方面努力：（一）加大管理力度。进一步加大对单位人员到岗情况的管理力度，同时组织人员进行抽查，采取不定期到单位督查的方式，并长期设置日常监督举报电话，广泛接受社会各界群众的监督，及时发现问题，

4、确保此项工作常抓不懈。（二）强化考核措施。通过制定明确有效的考核措施。进一步强化单位部门人员工作绩效与工资挂钩的力度，坚决杜绝干与不干，干好与干坏一个样的行为，将人员考核结果与绩效考评等次挂钩对接，及时处置存在的问题。（三）科学建章立制。将按上级相关文件规定，从严控制超职数配备，严格做好编制使用计划申报制度。逐步完善事业单位定编定员工作。认真借鉴经验，严肃编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理办法，杜绝出现''吃空饷”和“在编不在岗”现象。