关于就业问题的分析和对策

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1、关于就业问题的分析和对策关于就业问题的分析和对策引言当前我国的就业状况无疑是难以让人乐观，今后随着改革进一步的深入，将会有更多的人离开原來的工作岗位，总的就业形势将是极为严峻的，对就业问题的分析以及制定相应的对策是必要的。因为，失业不仅是一个经济问题,也是一个社会问题。说是经济问题,因为它造成了劳动力乃至其他经济资源的浪费;说是社会问题，因为它使失业人员4活水平下降，影响着家庭工活的幸福和社会稳定。充分就业一岂是我国的三大宏观经济目标失业问题会随着改革的向前推进反而定越來越严重，积蓿到终有一天空前的爆发出來，使得社会陷丁•口大的危机之中，所以未來国人的就业问题处理的好坏可以说决系改革

2、成败，影响社稷安危，让人不能不关心。此外，近年来，随着大学毕业生逐年增多，毕业生就业形势遭到巨人挑战，所以，对就业问题的分析，能够较好地处理人学生就业难这一难题。为大学生就业捉供更好的指导和意见等等。中国就业问题分析与对策——甘修康2003-10-15当前我国的就业状况无疑是难以让人乐观，今后随着改革进一步的深入，将会有更多的人离开原來的工作岗位，总的就业形势将是极为严峻的，所以刈•此问题必须要冇充分的、正确的认识和恰当的对付策略，否则就会使改革者心存顾忌而难以一鼓气将改革持续下去，R卩使冒险继续往前走，也极町能因为认识上对此准备不足使得所下方子不对头，失业问题因而随着改革的向前推进

3、反而是越来越严重，积蓄到终有一天空前的爆发岀来，使得社会陷于巨人的危机之屮，所以未來国人的就业问题处理的好坏可以说决系改革成败，影响社稷安危，让人不能不关心。政府为扩人我国的就业应该采取以下措施：政府要坚决的维护市场秩序，保障各方尤其是劳动者的合法权益（应立即着手行动落实《劳动法》）。这在当前我国，许多金业基本上没有任何工会组织，有的即使有也基本上没有发生作用，在这样的情形下，政府出而发挥正当作用，对维护劳工层的止当利益有着极人的意义。如现在有许多T人工作坏境恶劣、待遇差，而且往往付岀了劳动却得不到应有的报酬，所以就业欲望就降低，这在客观上阻碍充了分就业的实现。政府承担起自己的职责，

4、出面保护其应有利益，有助于人们参加劳动的积极性。现在在许多私营业主那里，工人普遍工时过氏，一般超过十小时，高的超过十五小时甚而十八小时，如果都严格的将其控制在八小时之内，甚而还给员工们大礼拜、小礼拜，无疑在客观促使老板们在同样的工作条件下为完成同样的丁作量耍多雇人。为积极有效地保护劳动考的利益，各地劳动保障部门应专设一个“打工热线”，通过各地的电视报纸等媒介广而告之，以随时就地的接待他们的投诉，替他们从那些黑心老板里讨冋公道。现在在所有行业骗人的老板中，建筑界产生的最多，因为那里当上老板并不是凭实力，只耍联系上活找几个人即叮做上老板，而冃老板与雇工间一般也没有订合同Z事，大都是临时合

5、作，所以很容易发生老板在干了活后不给钱的情形，如跑掉或者是干脆赖着不给。对此应明文规定发包人承担连带责任，假如承包人不给工资，要由发包人给，因为承包人最终要从发包者手屮拿钱，故而若加强发包者对之监管的责任（如预留工人工资保证金，等确认工人工资全部兑现后再将其发给承包考，或考是一旦工人向劳动部门反映老板可疑，不信任其，劳动部门可以强行让发包者代给，数额大的，需要法院以官司了断，如若民工报警到公安部门，民警也有义务予以就地及时地解决，确保劳动者的利益得到维护），则肯定会人人有助于工人的工资以及其它权益得到有效保障。要建立健全社会保障机制，使劳动力者一旦遭遇失业时能维持起码的生存。现在享有

6、这些权力的仅仅限于城市里的下岗职工，这显然是不够的，以后要扩大到全社会领域，所有的人都要纳入保障范围Z内。不怕失业，关键是要能创造出新就业机会。企业裁员必致使部分人下岗，但是如从总体上来看，企业精减部分职丁无疑能使自己维持或者是提高效益，即能保证了剩余丁人的丁资，乂能使生产得以正常运转，能维持対生产资料的消耗，这样能大大的减轻对其它金业的压力；否则，不仅导致自己企业效益不佳，还会引起其对其它企业的产品的需求减少，使相关金业也连带出现危机。由此可见，让少数人下岗是避免多数人下岗的必耍之举，而11在相关企业减员增效之后，有可能使有效供给得以增加，这样即可自己重新招纳新的员工，利于与具相关

7、联的企业的发展，从而再制造出来新的就业机会。同时补会上经常性的失业（要防止社会上大批的失业）也使人们视为常态，不为此而心态失去平衡，影响社会安定。裁员有利于在岗职工为避免下岗而充分发挥出工作积极性，这自然在无形中提高了劳动生产率，也利于其主动地为适应新的工作要求而自觉的提高各方而索质；对下岗者而言，也可在反省中找出自己的不足，接受''再教育”，适应新时代的要求，走上新工作岗位。这些无疑都是益于经济的健康发展，所以政府不要有意阻止企业的减员，人为的阻断本来是