[精品]长钢-自检总结材料

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1、2009年全国钢铁行业青年工作年会交流材料夯实基础丰富载体提高素质全面深化青工安全工作长治钢铁（集团）公司团委2008年是极不平凡的一年。由美国次贷危机引发的世界金融危机，迅速从虚拟经济蔓延到实体经济，让全球经济经历了二战以来最大的衰退。如此严峻的经济形势下，长钢集团进一步加大改革的步伐,主动与国内特大型钢铁企业联合重组、实现跨越式发展。一年来，公司团委以党的十七大和共青团十六大精神为指引，以“开创青安新局面，推动安全生产上台阶”为目标，以“强化引导教育，营造青年安全生产氛围”为切入点，紧密围绕公司生产经营现状和安全工作总体部署，扎实有效开展“青安杯

2、”竞赛活动，全力提升青年安全工作管理水平。一、健全制度，激活机制，进一步落实“青安杯”竞赛办法。公司“青安杯”竞赛活动通过几年来的不断深化，各项制度不断健全和完善，已形成了较为规范的制度体系，使“青安杯”竞赛活动达到较好的效果。1、制度是基础。“青安杯”竞赛活动开展多年来，在各参赛单位和广大团员青年的共同努力下，现已成为公司安全生产管理的重要组织部分，受到了公司党政和上级团组织的重视和支持。我们本着有利于运作、有利于调动青工安全工作积极性、有利于提高安全效益的原则，通过责任网络的建立，纵向实行逐级领导责任制，横向实行安全承约制和事故连带责任制。我们还

3、根据不同岗位的工作性质和工作范围，具体规定青安岗岗员应负的责任和应达到的工作标准，建立一套完善的青年安全工作的管理程序和制度，将“青安杯”竞赛活动纳入公司青年工作运行机制，为落实各项竞赛措施提供坚实的基础。2、措施是保障。为了使“青安杯”竞赛活动有组织、有计划地开展，公司团委重新制定了“青安杯”竞赛活动方案，对活动竞赛方式进行了新的尝试，将公司下属32个竞赛单位划分为3种类型，加强二级单位“青安杯”各竞赛组织的交流与合作。竞赛的检查考核按照分类，采取季度考核与年终总评的办法。同时，加大奖惩力度，把青年安全工作纳入了团委工作的重大日程，在各级评优活动中

4、实行安全连带一票否决制。3、落实是关键。制度的落实是确保竞赛活动顺利开展的关键。各级“青安杯”竞赛组织狠抓各项制度的落实，并持之以恒。一是抓好日常工作的落实，各单位对青安岗岗员所承包的设备、安全通道、安全责任区进行规范管理，做到项目落实，人员落实。同时加强安全巡查制度和安全信息反馈制度的落实工作。有的单位为了使青工能够及时反馈安全隐患，在生产现场安装了安全隐患整改意见箱，坚持每天开箱一次，对青工提出的整改意见及时反馈给有关部门，尽快落实整改措施。二是把安全宣传教育日、安全生产月等活动以制度的形式固定下来，做到有计划，有落实，有考核，有总结评比，从而推

5、动青年安全工作的全面发展。二、夯实基础，发挥优势，不断丰富“青安杯”活动内容。1、宣传教育多元化。各参赛单位充分发挥共青团宣传教育优势,利用广播、电视、报纸、墙报等宣传媒体，大力宣传安全生产重要性。通过组织青工开展安全知识竞赛、安全知识测试、安全知识讲座等形式多样的活动，把青工安全教育工作全面铺开，以此提醒、激励、启发青工时时处处遵守安全规章，在青工中营造“遵章光荣，违章可耻”的良好氛围，达到了较好的安全宣传教育效果。各二级单位还注意引导和发挥青工在安全教育中的创造性，使青工安全工作呈现出异彩纷呈的生动局面，创造了许多行之有效的教育方式，以此不断强化

6、广大青工的安全意识，使安全就是效益的理念渗透到青工的心里，使遵章守纪、搞好安全生产成为每个青工的自觉行动。2、监督检查制度化。各级“青安杯”竞赛组织在充分调动青安岗岗员监督、检查积极性的同时，加强了组织的监督检查工作，加大考核力度，认真总结评比，形成了规范化的监督检查制度，把竞赛的各项工作落到实处，确保竞赛目标的实现。各单位还成立了青年安全督导队，采取定期检查和不定期检查相结合的方式进行巡查。多家基层团组织还制定了严格的设备巡检制度，做到交接班巡检，班中巡检，天气异常巡检，负荷变动巡检。对重要工程项目或年终检修等，各单位还根据需要加大检查力度，对检查

7、发现的问题及时反馈解决，使事故隐患得以及时发现和制止。督导队员充分发挥作用，在督导工作中做到腿勤、手勤、嘴勤，使督导工作取得实效。3、示范劝导行为化。通过几年的“青安杯”竞赛活动，遵章守纪、以身作则、敢抓敢管、认真执行安全操作规程、耐心劝导影响安全生产的思想行动已成为广大青工的自觉行为。一年来，公司青安岗岗员活跃在公司的各个生产现场，使保证监督作用无时不在、无处不在，他们以身作则，率先垂范，带动广大青工穿戴好劳保用品，对个别不按规定穿戴劳保用品的职工进行劝导，对违章行为及时给予制止和教育。4、内容形式多样化。各单位在“加强引导、积极创新”原则的指导下

8、，充分调动广大青工的积极性，密切联系生产实际，深入实践,大胆创新，开展了形式多样的青工安全生产活动，使竞赛活