外派劳务合同范本-

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1、外派劳务合同范本甲方:地址:电话:乙方：地址：电话：甲、乙双方，就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴乙方履约事,经协商签订合同如下：_、事项乙方拟通过甲方招募—名中国员工,赴公司从事工作。二、劳务费用乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达日起计算。工种底薪(人民币/月)：销售人员底薪：小组组长底薪：公司主管底薪:三、乙方确保按以下条款履约(-)合同期限1、合同期限为—年，自劳务人员抵达之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。2、劳务人员抵达乙方履约后的试用期为—

2、个月，如不能胜任工作，试用期将再延长—个月。—个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。（二）合同的终止1、合同期未满因乙方酯E劳务人员的原因需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员—个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。2、合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前—个月书面通知乙方，并根据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。（三）

3、工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式1、劳务人员在乙方履约期间，每周工作—天，每天—小时。2、销售人员每月生活补助：o3、组长及管理人员生活补助：o4、劳务人员工作时间满一个整月之后，第二个月开始递增—元底薪。5、劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的—号当天根据工作天数和业绩奖金,发放至劳务人员提供的工资卡内6、乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方决定是否有奖金，金额多少。（四）食宿1、乙方免费为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具及生活用品），免费提供水、电。2、乙方免费提供

4、劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理的营养。（五）公共假期和病假及医疗费用1、劳务人员在乙方履约满半年,可享有不包括公休假日在内的—天有薪假期,放弃假期继续工作的劳务人员,可以享受—元的休假补助。2、劳务人员在乙方履约，可享有每年天的有薪病假。3、乙方承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不承担下列医疗费用：3.1怀孕、分娩或小产。3.2精神的诊治费。3.3自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费。3.4但可原因企图自杀，不法行为,自暴于危险下（除非企图救人或抢救乙方财产外）,招惹别人的攻击,滥用毒

5、品,破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用。3.5酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用。3.6牙科、美容。3.7乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病,在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。（六）保险及签证、居留工作证费用1、乙方将为劳务人员提供伤、残、死亡保险及当地政府劳工法所规定的其它险种保险,并承担保费。2、劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的—工作等证件由乙方负责申办并承担费用。（七）国际机票1、乙方负责提供劳务人员前往履约，及履约半年期满返回中国的国际机票并承担费用。2、若雇佣期未满，劳务人

6、员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同第三条第（二）款第2点或第八款执行。（A）开除的情形劳务人员触犯下列任一条，乙方有权立即终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行承担，同时乙方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。1、违反法律及法规。2、触犯厂规。3、未经乙方许可向其它雇主提供服务。4、因隐瞒的疾病而导致不适合继续工作。5、被雇主证明不适合所任工作，或不服从乙方的调动，经书面警告两次无效（如情况恶劣将

7、不需要警告）；6、旷工达—小时，（累计迟到及早退达三次而未有合理之解释者，按旷工1日计7、消极怠工。&参与当地政治活动、非法集会。9、参与非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴。10、罢工：10.1没有乙方的准假手续,连续—小时（含节假日加班）脱离工作岗位。10.2十人或十人以上同时有意停工达—小时。（九）劳务人员的责任1、遵守法律、法规、以及乙方的规章制度；尊重当地的风俗习惯。2、服从乙方管理，忠于职守,维护乙方的声誉和利益，不得外泄乙方的商业信息，并无条件接受乙方在工作岗位上的调度。3、热心培训当地员工并在工作上做出称职的表

8、现。4、爱护乙方的设施、财物，保持住所的清洁，不得将外人带入住所内过夜。5、未经乙方许可不得为乙方以外的雇主提供服务，或外出打工以及作任何兼职。6、履约期间，不得打架斗殴，保证自身人身安全。（十）乙方的责任1、应及时办理劳务人员在工作的合法手续。2、妥善保管劳务人员的护照，除厂方办理相关手