村级班子及干部考核办法

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1、高阜镇村干部管理考核办法第一条　为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据上级文件精神，结合我镇实际，制定本办法。第二条　考核对象：主持日常工作全体村干部（以下简称为“村干部”），不含第一书记、大学生村官。第三条　考核原则：坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合的原则，力求科学、全面、准确。第四条　考核时间：一般在年底进行，镇党委每年组织一次对村及村

2、干部的全面考核。第五条　个人考核：主要考核村干部的执政能力及执行党委政府的决策部署完成情况，村干部的出勤、请销假和镇交办的重点工作任务完成情况。实行直接加减得分制。1、参加镇里开会、学习等各种活动迟到、早退的每人每次扣2分，无故缺席的每人每次扣4分，履行了请假手续而未同意视为无故缺席。参加县里组织的活动，有上述情形的，加倍扣分。2、严格执行请、销假制度。支书、主任请假由书记审批，其他村干部请假由镇长审批。未经允许离开本村三天以上的，每人每次扣4分。3、防汛抗旱、抢险救灾、森林防火、突发事件等须第一时间到达现场、坚守岗位值班却擅离职守的

3、，每人每次扣5分，造成严重后果的扣10分。4、通知参加森林防火、防汛救灾、卫生整治、综治维稳、计划生育、安全生产、新农保、新农合筹资等全镇中心工作，无故迟到的，每次扣2分；联系不上的，每次扣3分；找各种借口不参加或出工不出力的，每次扣5分；若因此造成严重后果的，每次扣10分。5、因个人的不道德行为和违纪违法行为影响群众利益、有损党委政府和村支两委形象的，每次扣5分；造成严重后果的，每次扣10分。6、统计等各类报表资料没有按期按质完成的，每次扣1分。因本人履职不力、工作滞后被镇分管领导约谈的，每次扣2分；被镇长约谈的，每次扣3分；被书记

4、约谈的，每次扣4分。7、利用职务之便索拿卡要的，经查实每次扣5分；并视情节给予党纪政纪处分。8、无正当理由拒不服从镇党委政府和村支两委工作安排，长期不在岗，无理取闹、扰乱正常工作秩序的，每次扣6分，情节严重造成严重后果的加倍扣分。9、全年不发展党员的，支书、主任各扣5分；村支两委活动不正常的，支书主任各扣3分；村组后备干部培养不力的，支书扣6分，主任扣5分，其他村干部扣4分。10、产业发展、环境治理、重点工程建设、计划生育、党务工作、安全生产、综治维稳、防汛抗旱、护林防火单项工作考核在全镇排名后三的分别扣全体村干4分、3分和2分。11

5、、全年能按期按质完成上级下达的各项工作任务，受到镇党委政府书面表扬的，每人每次加3分，受到县里书面表扬的，每人每次加5分。表现突出、被评为县、市、省先进个人的，分别加5分、8分、12分。年度内被镇纪委查处的，每人每次扣10分，年度年被县纪委、检察院立案查处的扣除60分。第六条村干部应自觉接受考核评议。镇考核工作人员应坚持原则、秉公办事。严禁弄虚作假、干扰妨碍考核评议工作。对违反上述纪律的人员，经镇党委查实后，视情节轻重给予党纪政纪处分。造成考核结果严重失实的，由镇党委宣布考核结果无效。对违反考核纪律的镇村干部，当年考核等次直接确定为不

6、称职。第七条　村干部工资标准：2016年村主要领导17000元/年。村副职干部根据党政联系会议研究为准。第八条　考核结果的运用：1、实行考核结果与工资紧密挂钩。根据考核得分的百分比乘以各村工资标准。2、年度考核在全镇排名前3名且被评为一类村，该村全体村干每人分别加5分、4分、3分，年度考核倒数第一的村该村所有村干部扣3分，被评为软弱涣散村该村所有村干部扣5分。3、村干部的年终考核结果将作为镇党委政府评价其现实表现、评先评优、奖惩问责的主要依据。第九条　本办法由镇党委负责解释。未尽事宜，由镇党委另行研究决定。