海绵钛厂劳动管理规定95

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1、目录第一章总则32.1冃的31.2适用范围31.3员工守则3第二章劳动关系管理43.1劳动合同签订原则44.2劳动合同期限42.3劳动合同的履行42.4劳动合同期间的岗位调整42.5劳动合同的续订52.6劳动合同的终止52.7劳动合同的解除52.8劳动合同的经济补偿5第三章员工调动及借用管理65.1员工岗位信息的建立63.2员工调进63.3员工调出63.4厂内部调动63.5厂内员工借调73.6班组人员管理83.7岗位（工种）管理8第四章假期管理84.1法定假日86.2带薪年休假84.3探亲假94.4丧假104.5婚假、产假、计划生

2、育假、无偿献血假106事假104.7病假114.8请销假审批程序114.9假期管理其它规定11第五章考勤管理121考勤填写要求125.2考勤报送要求13第六章工时制度及作息时间131工时制度136.2生产（工作）班制136.3作息时间136.3.1常白班作息时间136.3.2倒班人员作息时间14第七章劳动纪律管理147.1员T必须遵守以下规定147.2员工迟到、早追的判定163旷工处理的判定167.4劳动纪律管理职责和权限167.5劳动纪律的考核17第八章奖励规定178.1员工的奖励178.2员工的嘉奖18第九章违纪处理规定182

3、.1违纪的划分189.2违纪行为的处理程序189.3违纪的惩罚189.4违纪处分189.5违纪处分的考核期限199.6违纪的经济处罚199.7员工违纪的累计时间209.8员工违纪造成损失209.9员工重复违纪201.10员工违法20第十章员工动态管理202.1员工动态管理方式2010.2员工试岗2010.3试岗时间2110.4员工试岗期间待遇2110.5试岗人员的考核2210.6试岗时间的缩短22第十一章管理权限及要求2211.1劳动管理考核领导小纟R的职责223.2科室、车间考核机构的职责2211.3管理权限及要求2311.4违

4、纪处理的调解23第十二章附则23附件1：24附件2：25附件4：28附件5：29附件6：30附件7：32海绵钛厂劳动管理规定第一章总则1.1目的为进一步推进企业文化建设，健全劳动管理制度，维护正常的生产经营秩序和工作秩序，提高牛产效率和工作效率，根据国家法律法规及公司有关规定，结合海绵钛厂实际，特制定木规定。1・2适用范围本规定是一项劳动管理综合制度，适用于海绵钛厂全体在岗员工。1.3员工守则1.3.1严格遵守国家法律法规，热爱公司和厂，努力工作，提高工作质量和效率，服从管理，团结互助，坚持高效、严谨的工作作风，为公司和厂的可持续

5、发展尽职尽责。3.2严格遵守公司和厂的各项规章制度及管理标准。1.3.3严格遵守安全规程、技术操作规程和各项保密规定，正确使用、维护和保养各种设备，按规定程序进行操作，节约各种物资和能源消耗。1・3・4自觉努力学习，钻研技术、业务，认真参加各级组织的各类业务技能培训，不断提高自身素质，出色完成生产（工作）任务。1.3.5加强自身修养，讲究文明礼貌，注意仪容整洁，保持工作场所的环境卫生，维护生产秩序；坚持高标准高质量地为客户服务，自觉地维护公司和厂的信誉和形象。第二章劳动关系管理1劳动合同签订原则劳动合同书，必须由员工本人签字，任何

6、他人不得代签。2劳动合同期限2.2.1根据公司规定，员工劳动合同期限分为固定期限、和临时完成一定工作任务的期限。2.2新进员工首次签订劳动合同期限一般为三至五年。1..2.3员工续订劳动合同时的期限:在生产操作、维护和检修岗位续订劳动合同期限一般不低于三年；在技术、管理岗位续订劳动合同期限一般不低于五年。2.3劳动合同的丿公司、厂及员工都必须认真履行劳动合同约定的义务，并享有相应权利。2.4劳动合同期间的岗位调整厂根据生产（工作）需耍，按照公司规定的程序，可对员工的工作岗位进行调整。2.5劳动合同的续订员工劳动合同期限届满前30E

7、1,公司人力资源主管部门应通知厂综合办向员工下发劳动合同续签意向书，员工收到意向书5个工作日内写好书面申请报部门负责人审批，员工所在部门负责人根据员工工作表现，在劳动合同续签意向书上签署意见后上报公司人力资源主管部门。2.6劳动合同的终止2.6.1员工自愿终止劳动合同的，于合同到期前一个月向厂综合办提交书面的终止劳动合同申请（本人签字并加盖手模），任何非书面的终止申请均无效。6.2员工其它符合终止劳动合同情况的，厂上报分公司人力资源主管部门审批后，办理终止劳动合同手续。7劳动合同的解除员工出现劳动合同解除情形的，由厂综合办上报分公

8、司人力资源主管部门按公司规定办理解除劳动合同手续。2.8劳动合同的经济补偿符合给予经济补偿金的，按国家《劳动合同法》和公司有关政策执行。第三章员工调动及借用管理1员工岗位信息的建立各科室、车间对本部门人员必须建立名册，内容包括姓名、所在班组、出生时