就业难：大学生就业问题

《就业难：大学生就业问题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、就业难：大学生就业问题导语：2013年4月，教育部副部长杜玉波在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会上表示，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，再创历史新高，当前高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作已进入关键时期。因此，2013年被称为“史上最难就业年”。更让大学生们“坐立不安”的是，未来五年高校毕业生数量都将保持在年均700万左右的高位。再加上中等职业院校毕业生、城镇未能升学的初高中毕业生和退役士兵，年均总量近1600万人，导致我国青年就业压力巨大。【背景链接】一

2、、政策背景习近平：就业是民生之本2013年5月14日习近平在天津市人力资源发展促进中心高校毕业生专场招聘会与现场工作工作人员和大学生进行谈话，指出就业是民生之本，要切实做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。同时要求有关部门加大对高校毕业生自主创业支持力度，对就业困难毕业生进行帮扶，增强学生就业创业和职业转换能力。李克强：把力气更多放到扩大就业和收入上2013年4月12日，李克强总理召开专家和企业负责人座谈会时强调：经济发展要把力气更多地放在推动经济转型升级上来，放到扩大就业和增加居民收入上来。应

3、届毕业生就业水平不降低、有提高2013年5月15日，李克强主持国务院会议研究高校毕业生就业等工作，决定进一步提高重点高校招收农村学生比例。指出：做好高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。规范国有单位招聘大力促进就业公平5月16H,国务院办公厅发布关于做好2013年今天公布全国普通高等学校毕业生就业工作的通知，通知要求，人力促进就业公平，规范国有单位招聘行为，完善公务员招考和事业单位公开招聘制度。二、各地促进就业政策支持拓宽

4、毕业生就业渠道广东：在政府投资和重大建设项目审批时，要在可行性研究报告屮细化就业影响评估的相关内容，将新增就业岗位作为政府投资项目的重要考虑因素。北京：高校毕业生到中小微企业就业，各级公共就业和人才服务机构耍按规定为其提供人事档案托管服务，在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，将享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。青海省启动“重点企业和民营企业招聘周暨高校毕业生就业洽谈会”，这次活动就是组织了一批政府扶持的重点企业和民营企业，一起为大学生提供工作岗位。来自官方的统

5、计是这次一共能够提供12000多个岗位。金融支持与政府补贴安徽省合肥市，给小微企业发放贴息贷款，大学生创业“零首付”注册等一系列措施，实施了多年。大学生创业零首付注册，目前在工商部门办理零首付注册的企业有1468户。对大学生创业给予小额担保贷款，10万元，两年全额贴息，去年贷款有300人，带动吸纳就业就1200人。江苏苏州，鼓励大学生创业，以创业带动就业，这种能从根本上开掘就业源泉的思路，正在逐渐受到地方政府的重视。比如一个人学毕业创业开一家食品专卖店，营业额每个月低于三万块钱的就免税，土地税和

6、国税都不需要，另外，如果请员工，请无业人员或者退休人员，每个月会有一些津贴补给你，一个月800块钱（每个人）。【百姓怎么看】观点一就业形势依然严峻就业环境仍然存在不公平现象人民网网友"222.73.41.":缺乏公平竞争，缺少监管制度。社会上有些单位部门公开网上招工，其实是一种晃子，上面压下来的、相关部门打招呼的，由于招工名额往往有限，所以很大部分招聘应征者在提交个人信息时，还没开始，其实就已经结束了，这种现象公平吗？凤凰网山东省青岛市网友“gs041qs”:人学生就业问题怎么解决我怎么就没看明

7、白，大学就业是民生问题，教学质量就是要和学费成正比。新浪网友“xnrl”:“当前中国面临的挑战是，劳动力大军教育程度越来越高，如何创造与他们志向相匹配的就业岗位”-是就业岗位与教育程度相匹配还是大学生大学生要放下架子，解决大学生就业问题的不同的思维。观点二学生应提前适应社会专业设置应考虑社会需求人民网网友"61.160.226.":就业问题的严重在我看来有很大部分是因为高等教育专业的设置问题。我认为政府应考虑高等教育的专业设置问题，就业难的可以少招,多多关注社会的实际需求。人民网网友121.14

8、.234.:解决就业问题是解决其他民生问题的前提，特别是应届毕业生和农民工的就业问题，希望政府高度重视,提出更多促进就业的相关政策措施。腾讯网友“飘雪”:大学生就业难不是只在中国难，韩国也是，招聘高屮生，他们会降低学历来就业。所以说我个人认为不如学一技之长。观点三就业歧视亟待消除用工制度需规范人民网网友"61.160.226.":国家一直在提倡事业单位改革，其中一点就是聘用制，但现在还是存在事业单位两种聘用制，一种是编内聘用，另一种就是编外聘用。其实这是一种歧视现象。这是事业单位改革过程中存在的