工作分析表样例

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1、工乍分析聚円职责知识/经验能力/»质贡工笑系：楙助他至管处理员工矢系:，花时间和各部门至管和员工保持正宾和非正宾的日常勿通。悅助迓行员工的洶逋活动，比如：內部灵工和畅，公告栏，笑透信良的发布计刘、组织和管理体育运动和其他员工活动（年会、很游、年度足球傑球貳赛丿叹增逬员工间的洵通和凝聚力大专英语4级勿通组织协调至动惟责任心龈逬行政监皆员工服齐项目（包括:麥厅、交邁等丿的支凹莽黴凹月度报告与外部供应商紧密工乍，以确保按照合理的价絡来琨供合絡的工乍版和干洗版务大专英语4级Word,Excel洵通至动唯组级协调责任心谈約人事动怒C档案营理丿负奏员工入职、升迁、工资调

2、烫和离职通知的管理。从各部门至管处独集和姿理岗佞变动通知。如柔有任冋特殊情况，及时通知7欧至管。琨侥愆兄.充分的信良乍为附件以便亍管理层的审阅。准备月度的人员和员工离职扳告，琨供给他至管审核营理员工的养老保险和劳动合同，确保各顼工乍笛合劳动法的要未维护员工个人人募档秦借息的准确，管理好员工档案大专英语4级Word,Excel沟逋细心贵任心跟逬保密薪资福彩准备参月的工资计莫，保证按时的发敎管理员工的请假.加班和医疗报销習理公司的员工逐康顶目包括：年度体检.逐凍卡和医疗枚助大专英语4级Word,Excel细心责任心组织协调保密拓聘及时有玫世完庆茨悅助宅廉~股灵工

3、的招聘,按照合适的招聘方法耒有玫的徒择和洵通大专英语4级沟逋分析组织协调协助楝助他至管完庆年度B”责致评估和调资协助『限•至管处理其他布宜的任务大专英语4级蹟进沟通知识经验：大专，英语4级，Word,Excel核心能力：洶通、责任心、组织、跟迸、至动惟、细心C保密丿惟格要来：耐心、稳重、有忍耐力公司规章制度一、公司形象1、员工必须淸超地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客八及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不对冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，咅量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入

4、工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话吋间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使川公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神血貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作吋间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早8：30

5、午休12：00——14：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲白签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。&员工享有国家法定节假H止常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在H常工作时间内

6、做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要口行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、一卫主规范1、员工须每天淸洁个人工作区内的卫牛，确保地血、桌面及设备的整洁。2、员工须口觉保持公共区域的卫牛，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要

7、爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声哨哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工H程表》是衡量员工完成丄作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也

8、将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失