招工管理规定

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1、工人基本管理规定一、工人分类及要求1、工种分类工人分为普通工人、技术工人和特殊工种工人。普通工人指保洁工、运料工和杂工等；技术工人指防腐保温中熟练专业喷漆工、专业喷砂工等；特殊工种工人特指白铁师傅、电焊工、架子工等。2、工人要求男性，年龄在18-55周岁，身体健康，能吃苦耐劳，任劳任怨。二、工资计算1、普工工资标准（包吃包住）普工工资实行H工制。普工H工工资2012年度标准初定为100-120元/天。2、技工工资标准（包吃包住）技工工资实行日工与包工结合制。一般技工日工工资2012年度标准初定为120・130元/天，熟练技工日工工资2012年度标准初定为130-160元/天。包工按照包工制

2、度执行。3、特殊工种工资标准（包吃包住）特工工资实行日工与包工结合制。特工日工工资2012年度标准初定为160・180元/天。包工按照包工制度执行。4、加班工资日工按照冬季每天9小时工作制，春秋夏季10小时工作制。超过规定时间的计算加班工资。加班工资实行记工制，加班2个小时以内的，记0.25个工，加班4个小时以内的记0.5个工，加班6个小时以内的记0.75个工，加班8个小时以内的记1个工，依次类推。5、雨工工资当日工资按0.55个工计算。三、工资发放1、工资实行季度结算工资的60%年底结清。各项日部需将上月工资向工人公示2天，公示无异议后，每月月初4日下午5:30分前，各项日部务必将上月度

3、工人考勤发送至人力资源部审核。2、工人需自行提供指定银行的银行卡，由公司统一打卡发放。四、合同签订凡经符合公司招工要求进入公司工作的，一律签订止式用工劳务合同，劳务合同期限原则上为一年。劳务合同签订实施首见负责制。即公司授权各项目经理与入职工人签订劳务合同，工人入职首次接触的项目经理负有与工人签订劳务协议的责任。工人入职后根据公司需要项目间的调动不影响合同履行。五、福利1、公司为每人办理10万元的意外伤害保险。2、到现场工作满一个月的，报销从家到项目所在地的路费，工作满三个月的，报销从家到项目所在地来冋的路费。工地间相互调动等路费由公司报销。3、麦季、秋季期间不回家者公司补麦季、秋季费共1

4、200元。六、工人离职因公司施工工期或工人本人不能再胜任工作要求等原因，需要解除劳务合同的，经双方在解除劳务合同书上盖章签字，确定解除劳务关系。由表及里对“京东校园行”的认识京东高调校京东商城携手华为、宝洁、金士顿、富士通、三星相机、清华同方、精灵、宏基、微软、韩都衣舍、自然之宝、苏菲、希捷、三星显示器、酷冷至尊、东芝、PNY、佰科、罗技等商家，于6月10日至6月25FI在全国10大城市、近百所高校开展京东校园行Z“盛夏嚟惠'、尽享'暑价活动，覆盖学生群之广创电商行业之最，巡展的参展品类齐全、合作厂商的数量多、品质高，以全面满足高校学生的各种购买需求。“京东商城行”于6月12日巡展到我校，

5、在校园人流量最大的食堂前搭起活动帐篷开展活动，现场不仅展示品类齐全的潮品，还有各大厂商轮番超低价格促销，更有一台清华同方电脑以及屮奖率100%的儿十万份好礼助阵，在活动现场和官方微博上安排了精彩的互动游戏，以轻松愉悦的氛围中拉近与学子们的距离。我校学生们热情高涨，在现场冒着酷暑积极参加活动，并在网上以微博的形式互动，达到最好的互动和宣传效果，从而使京东商城此次汉口学院之行获得完满成功。小议“京东校行”开发校园市场对电商行业和国内外商家都有着极强的现实意义，校园市场客源稳泄纯粹，每年都会有大暈的新生注入，学生们普遍有着极强的消费倾向，而且学生与家庭联系紧密，对家庭消费有着明显的的导向作用。京

6、东商城较早布局校园市场，高校学生已经成为其顾客群体当中的重要组成部分，此次京东高调校园行，一方面是为了加强宣传，扩大影响力，提高销售额；另一方面为了回馈广大校园消费者，展示企业实力，在激烈的电商行业竞争中保持校园市场的优势地位。