人力支援论文

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1、人力支援论文大学成教工商管理专业学生毕业论文题目:国裕船厂人力资源管理问题及对策研究学生姓名郭香港学号分院工商管理分院专业班级工管10A班指导教师2010年四月湖南湘潭摘耍随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因索。人力资源是企业最重耍的竞争资源。本文通过调查分析方式对扬州国裕船舶制造有限公司（以下简称国裕船厂）的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为国裕船厂在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，

2、人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有国裕船厂对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且生产部门效率不高、不能及吋补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。关键词：国裕船厂；人力资源管理；问题分析；建议目录1引言12民营企业人力资源管理相关概念21民营企业概念与特点22.2人力资源管理的定

3、义及其内容33民营企业加强人力资源管理的必要性41人力资源管理的一般作用43.2民营企业的经营规模和人员规模不断扩大43加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力43.4人力资源管理能够提高员工的工作绩效54民营企业人力资源管理案例分析6A公司创业及发展历史6A公司人力资源管理现状72.1人力资源管理职能挂在总经理办公室72.2人力资源制度分散在各岗位制度中72.2.3有较为明确的薪酬奖励体系72.A公司人力资源管理问题及原因74.3.1民营企业管理者自身素质和观念问题74.3.2缺乏人力资源的战略规划84.3.3机构设置不到位，缺乏专业

4、的人力资源管理者84.3.4企业薪酬激励约束制度不到位84.3.5民营企业的人员流失严重并缺乏控制94.3.6家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性93.7对职位没有进行详细的工作分析105民营企业走出人力资源管理困境的对策111制定人力资源规划，形成有效的人才梯队115.1.1制定人力资源规划113.1.2形成有效的人才梯队115.2内部招聘与外部招聘结合的招聘方式125.3实施现代人力资源管理方案122.1人力资源规范化管理——3P模式125.2.2对管理人员实行年薪制135.4民营企业管理资源不足，可实施人事外包145.5建立富有凝

5、聚力的企业文化14结论16致谢17参考文献181引言改革开放以来，我国各行各业都涌现出了一大批“风光一时”的企业和企业家。但随着大批企业在发展过程中在经济现象中走出“倒U曲线”，一批乂一批的企业家也就随风而逝。从整体看，民营企业的发展状况比国营企业在许多方面甚至还要艰难些，很多企业都呈现出“昙花现，步履维艰”的现象。进入知识经济吋代后，我国的企业迫切需要高素质的人力资源。但是企业口产生时就由于各种历史原因导致企业本身先天不足，而在其发展屮又由于低水平的管理模式，落后的人才观念，不完善的薪酬制度，缺乏沟通与交流，忽视员T的学习、培训及人才口

6、身事业的发展和职业生涯规划，还有企业主的人格缺陷等使得企业的发展受困于自身的“人才陷阱”。即一方面急需高素质的人才，另一方面在得到高素质的人才后很难凭着有效的人力资源管理在较长时间内留住人才，并发挥其最大潜能。民营企业独具的灵活性和创新性，使其无论是在企业数量还是提供就业机会上都对我国的国民经济作出了重要的贡献，在我国国民经济中占有重要的地位。尽管民营企业在如此环境中不断发展壮大，为社会稳定、经济发展作出了不可忽视的贡献，但由于其自身的、历史的原因，在发展的过程中急需规范管理。目前我国有很大一部分民营企业在人力资源方面存在众多的问题，没有

7、建立起真止意义上的人力资源战略体系。据统计GDP的50%以上，社会就业岗位的70%以上都來自民营民营企业。而据对民营企业调查，被问到制约企业发展最重要的资源时，63%企业主认为是融资，47%回答是产品销售，38%认为是市场开拓，只有33%的企业主将人才和提高内部人力资源放在迫切需要解决议程上。这种人力资源管理上的滞后已经成为制约民营企业成长和发展的重大难题。通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析,为浙江民营企业的人力资源管理研究进行有益的探索。2民营企业人力

8、资源管理相关概念1民营企业概念与特点所有的非公有制企业均被统称为民营企业。这是现在对民营企业最普遍的定义。但不同的学者对民营企业还有很多他们自己的看法：何芳英(2001)认为民营企业是指个体、