关于开展“为官不为”问题专项整治实施方案

《关于开展“为官不为”问题专项整治实施方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、关于开展“为官不为”问题专项整治实施方案中共**市委组织部关于开展“为官不为”问题专项整治实施方案各乡镇党委、街道工委，市级各单位党委（党组）、总支、支部：为进一步推进正风肃纪工作常态化，持续整治“庸懒散浮拖”问题，巩固党的群众路线教育实践活动成效，切实落实“讲政治、守纪律、守规矩”的具体要求，狠下决心“刹不为之风、换不为之将”，引导各级各方面把责任扛在肩上,着力解决党员干部中存在“为官不为”问题，持之以恒推进干部作风建设，大力倡导忠诚履职、崇廉尚实、敢于担当、奋发有为新风尚，推动作风建设新常态。根据省、州纪委有关文件精神，经研究，决定在全市正风肃纪工作中重点开展整治“为官不为”问题专项整治活

2、动。现制定以下实施方案:一、整治目标以贯彻落实习近平总书记关于“三严三实”及“忠诚干净担当”重要讲话精神为统领，以为民务实清廉为主题，通过深入开展“为官不为”专项整治活动，消除干部工作作风中“只要不出事、宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”的懈怠心态，切实解决“不作为”、“慢作为”、“乱作为”等突出问题，坚决纠正“为官不为”的不良作风，为推进繁荣幸福新**建设凝聚强大的正能量。二、整治时间从2015年5月开始，2015年12月底完成。三、整治对象全市各乡镇、街道、村（社区）和各市级部门，企事业单位全体干部职工。四、整治重点（一）思想平庸问题。重点整治信仰缺失、不重视学习,思想僵化滑坡、不思

3、进取，墨守成规、安于现状，遇事敷衍、得过且过，不求有功、但求无过，习惯于平平安安占位子、庸庸碌碌做样子、疲疲沓沓混日子等问题。（二）能力不强问题。重点治理履职能力差、执行能力差、创新能力差，懒政怠政、问题频发，工作业务不精、标准不高、不学无术，不敢直面矛盾、不善攻坚克难、不能与时俱进等问题。（三）业绩不佳问题。重点治理不认真履行岗位职责，工作开展不力，落实市委、市政府决策部署行动不积极、措施不得力、效果不明显，有令不行、有禁不止，在重要工作中失职失责、贻误时机、处置失当等问题。（四）不敢担当问题。重点治理事业心、责任感、原则性不强，怕得罪人、做老好人，重权轻责、不敢抓、不敢管、不敢担当，处事油

4、滑、遇事推诿，敷衍塞责、逃避责任，该管的不管、该干的不干、该抓的不抓等问题。（五）精神不振问题。重点治理意志消沉、缺乏斗志，精神萎靡、贪图安逸，怨天尤人、牢骚满腹，不在状态、无所事事，当一天和尚撞一天钟，缺乏干事创业的激情和创先争优的勇气等问题。（六）工作懈怠问题。重点治理主观能动性不强，在其位不谋其政，工作敷衍应付，作风飘浮、说而不做、决而不行、抓而不紧，推一推动一动、不推不动，甚至推也不动等问题。（七）纪律涣散问题。重点治理纪律规定不健全、落实不到位，上班时间无故旷工、迟到早退、随意脱岗，上班玩游戏、炒股、网上聊天、看电影、购物，工作时间到茶楼、酒店、歌舞厅、洗浴中心、会所等休闲娱乐场所进

5、行休闲娱乐活动，工作日午间饮酒、干部“走读”、“吃空饷”、利用工作之便吃拿卡要、违反有关严禁党员干部参与赌博活动规定等问题。（A）效率低下问题。重点治理政令不畅、执行梗阻，人浮于事、办事拖拉，过于强调部门利益、个人利益，对上级安排的工作推三阻四、讨价还价、久拖不决，对待办事群众方法简单、口气生硬、态度蛮横、故意刁难拖延等问题。五、整治步骤（一）动员阶段（5月初至5月上旬）。各单位要及时组织广大党员干部和工作人员认真学习近平总书记关于作风建设重要讲话精神、《**市开展“为官不为”问题专项整治实施方案》等有关文件，并结合实际，制定本单位实施方案，交各牵头协办单位汇总后，于5月12日前报市纪委监察局

6、、市委组织部、市人社局，让广大党员干部和工作人员及时了解有关文件精神，掌握开展专项整治工作的有关要求，积极主动地参与到专项整治工作之中去。（二）自查阶段（5月上旬至9月底）。各单位要结合群众路线教育实践活动“回头看”要求，通过召开座谈会、走访群众、设立意见箱、发放征求意见表等方式，认真听取基层党员、干部和群众，特别是工作对象、服务对象对本单位及工作人员的意见和建议，并自觉对照整治的主要内容，认真查找“为官不为”方面存在突出问题；对问题的查摆要客观真实，不漏查瞒报、不搞选择、不打埋伏。各单位要在9月底前专门召开会议，对收集到的意见建议，进行认真分析和梳理，针对查找出的问题，建立工作台账，明确整改

7、措施,交各牵头协办单位汇总后，于9月30日前报送市纪委监察局、市委组织部、市人社局。个人也要针对查找出来的问题,明确整改措施，并在一定范围内公示。（三）整改阶段（9月初至11月底）。各单位要根据工作台账，制定本单位“为官不为”问题整改方案，整改方案要明确整治目标、完成时限、责任部门、责任领导、具体责任人等，交各牵头协办单位汇总后，于10月10日前报市纪委监察局、市委组织部、市人社局。各单位要对梳理