南昌县司法局基层司法所规范化管理

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1、南昌县司法局基层司法所规范化管理办法—、总则为加强基层司法所规范化建设，打造基层设施齐全，保障有力的工作平台，充分发挥基层司法所的职能作用，促进基层司法行政各项工作的顺利发展，建立一支政治坚定、纪律严明、业务精通、作风优良的司法行政基层队伍；构建一整套体系健全、管理规范、制度完善、运转灵活的基层工作体制。根据上级党委、政府和上级司法行政部门工作指导精神和有关规定，结合我县司法行政工作的实际，特制定本办法。二、组织机构第一条，根据县政府《关于建立乡镇司法所的通知》（南政发[1989]9号）、县编委《关于司法所定为副科级规格的通知》（南编

2、发[2005]11号）文件精神。明确司法所为县司法局派出机构，实行县司法局和乡镇双重管理，以县司法局管理为主。核定为副科级机构，副科职数一名。第二条，司法所实行所长负责制。第三条，司法所大楼统一悬挂“人民司法”徽章，挂牌“南昌县司法局xx司法所"、“南昌县Xx乡镇（经开区）法律服务所"、“南昌县Xx乡镇（经开区）人民调解委员会J司法所办公用房，面积不少于300平方米，并按照司法部统一要求分设所长室、副所长室、法制宣传办公室、法律援助工作站、法律服务办公室、帮教安置办公室（社区矫正办公室）、档案室、会议室、调解室。调解室内悬挂司法部统一

3、制作的人民调解标志，配备调解桌椅。第四条，根据中编办综合司和司法部政治部《关于市县乡司法行政机构改革座谈会纪要》（编综发[2001]3号文件精神，基层司法所专编专用，按规定基层司法所配备3-5人。第五条，根据县委组织部《关于加强我县基层司法所组织人员管理的批复》，基层司法所领导班子配备严格执行党政领导干部选拔任用工作条例、国家有关政法干部队伍建设的有关规定。担任司法所领导职务的人员原则上应在司法行政专项编制的在职人员中选拔任用。司法所长的任免由县司法局民主推荐、由县委组织部组织考察、审定人选，按干部管理权限由县委任命；司法所副所长的职

4、务任免，由县司法局民主推荐，征求乡镇（经开区）党委意见，局党组研究决定，报县委政法委审批同意，经县委组织部备案同意后，由县司法局党组任命；司法助理员的提拔、录用、交流、辞退在征求当地乡镇党委、政府意见之后，严格按有关干部任免管理工作规定执行。三、队伍建设第六条，加强队伍思想政治建设和作风纪律建设，建立政治理论学习制度，定期组织开展职业道德、作风纪律教育和自查自纠。第七条，加强对工作人员的业务培训工作，采取选送参加上级培训、组织所内业务学习、开展岗位练兵和鼓励个人参加学历教育等多种方式，提高工作人员的文化素质和专业水平，基层司法所人员每

5、年人均参加培训时间不少于60小时。四、制度建设第八条，建立工作岗位责任制度。制定书面年度工作责任目标书，司法所长及工作人员全员定岗、定责、定目标、定奖惩。箱九条，建立登记、统计制度。司法所开展各项业务工作情况，须使用上级司法行政机关统一制定的表格薄册进行登记，并按规定定期统计上报。第十条，建立工作例会制度。每周召开一次工作会，总结上周工作，布置本周工作，组织司法所工作人员学习业务;每月召开调解主任例会，分析形势，预测、排查、防范各类纠纷的发生，探讨开展调解工作的经验和体会。第十一条，建立重大事件报告制度。司法所每月定期向县局和乡镇人民

6、政府（经开区管委会）报告工作，遇重大疑难纠纷问题要随时报告并做好记录。因工作不到位造成矛盾纠纷激化的，责任人承担相应责任。第十二条，建立立卷、归档制度。司法所的各项业务工作，要建立档案，装订成册，分类归档，专人负责保管。第十三条，建立办事公开制度。司法所有关示意图表、职责分工、工作纪律、廉政制度统一上墙，司法所工作人员挂牌办公。第十四条，建立请假制度：司法所工作人员日常工作实行双重管理。日常工作考勤，主要由乡镇（经开区）负责。司法所一般工作人员因事4天以上报县局主要领导审批。司法所长（负责人）请假2天以上（含2天），应向县局主要领导请

7、假，并报乡镇（经开区）主要领导。司法所要严格值班制度，确保司法所每天至少有一人值班。县局对司法所人员到岗情况进行不定期督查，督查情况列入单位、个人年度考评。五、职责要求第十五条，负责指导管理当地人民调解工作，辖区内人民调解组织健全，组织、工作、制度、报酬“四落实J民间纠纷受理率达100%,调解成功率达98%以上。第十六条，负责管理基层法律服务工作。对辖区内乡镇法律服务所管理到位，指导得力，基层法律服务工作能够围绕当地稳定和经济建设这个中心展开，使当地人民群众和党委、政府满煮第十七杀;积极开展法律援助工作，畅通援助渠道，为弱势群体搭建援

8、助平台，对符合条件的做到应援尽援，足额完成县局年度下达的工作任务，提升司法行政工作影响力和社会知名度。第十八条，开展对刑释解教人员的帮教安置工作，做到建立健全帮教安置组织网络，落实各种帮教安置措施，推动落实过渡性安置基地