护士执业生涯规划ppt课件

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1、护士职业生涯规划许萍1问题的提出新护士：我将从事的是一项什么样的工作？今后将会怎么样？10年工龄以上的护士：我每天辛勤工作，感觉不到自己的事业有什么进步和发展。20年工龄以上的护士：我已经是一名老护士了，每天重复着同样的工作，没有一点成就感。30年工龄的护士：即将退休，觉得自己没了价值。2一、概念1、职业生涯规划职业生涯规划简称职业规划，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。3一、概念职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，

2、编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。4一、概念2、职业锚职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。5一、概念职业锚，也是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际

3、工作中是不断调整的。6一、概念3、职业锚问卷职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。7二、职业规划的主要特性可行性适时性适应性持续性8三、职业规划参考因素1、个人自身因素；2、所在组织所提供的发展条件的因素；3、社会环境所给与的支持和制约因素。9四、职业规划的基本原则择己所爱择己所长择世所需择己所利10五、职业规划的基本步骤1、确定志向——职业方向定位2、自我评估：职业核心能力测评、职业成熟度测评3、职业生涯机会的评估4、职业的选择：职业决策（职业信息库是信息支撑）并获

4、得“确定性”支持5、职业生涯路线的选择，考虑以下三个问题：(1)我想往哪一路线发展？(2)我能往哪一路线发展？(3)我可以往哪一路线发展？11五、职业规划的基本步骤6、设定职业生涯目标职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。12五、职业规划的基本步骤6、设定职业生涯目标目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大

5、兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为1-2年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标；中期目标一般为3-5年；长期目标一般为5-10年。13五、职业规划的基本步骤7、制定行动计划与措施这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。14

6、五、职业规划的基本步骤8、评估与回馈俗话说：“计划赶不上变化。”影响职业生涯规划的因素很多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。15实例——护士职业规划大家目前已选择了自己的职业——护士，下面要进入职业规划的第五步—职业生涯路线的选择、第六步—职业生涯目标的设定、第七步—制定行动计划措施、第八步—评估与回馈。16首要了解的内容1.护理工作的重要性2.护理组织架构3.护理专业晋升4.从业后的学习途

7、径5.个人发展方向17一、护理工作的重要性1、国家领导人对护理工作的定位：1941年5.12护士节庆祝大会上毛泽东同志亲笔题词：护士工作有很大的政治重要性。要尊重护士，爱护护士。18一、护理工作的重要性2、国务院《护士管理条例》于2008年5月12日正式实施。明确了护士的权力和义务；并明确了医疗机构的责任。19一、护理工作的重要性3、临床护理工作的现状①护士与人的接触是全程的（从出生到死亡）与病人的接触是最密切的（24小时）②护理服务不断得到扩展和延伸（病人、家庭及社会全方位；病