基层党建-人社局基层党建述职报告模板

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1、县人社局2018年基层党建工作述职报告根据会议安排，现将我局2018年度基层党建工作开展情况简要述职如下：一'2018年基层党建工作情况（一〉找准定位，以党建为抓手“凝心聚力”。我们将党建工作定位为围绕人社事业发展这根主线，层层签订责任状，强化党组领导班子集体责任、党组书记第一责任人责任、党组班子成员领导责任，以身作则，以上率下。团结带领基层党组织和广大党员做人社事业科学发展的领航者，不断提高服务民生的能力和水平。一是在锤炼班子、提升能力上抓党建。从完善机制、加强学习、强化效能和加强监督等方面入手，着力打造风正、气顺、心齐、劲足的领导班子。党建“龙头”被舞活，发展就有了活力。我们局党组一班

2、人解放思想、开拓创新，围绕“谋求新发展、实现新跨越”的工作目标，描绘出了有利于人社事业发展的蓝图。二是在调整结构、加快发展中抓党建。我们科学规划，敢于创新，全面营造''民生为本、人才优先”的氛围，着力提高"服务民生、奉献有我”的大局意识，积极营造“人社一盘棋”的工作格局，重新整合全局系统人事、机构，理清职能、理顺关系，提高了工作效率。同时，开展党员组织关系、党员违法违纪处理、党费收缴清理排查活动，严格规范发展党员，进一步纯洁党员干部队伍。三是在强化素质、真抓实干上抓党建。按期组织局属7个基层党支部进行换届，配强班子。坚持“凭党性、凭能力、凭业绩、凭品行”的用人理念，把工作能力强、群众基础好

3、的年轻干部放在重要岗位上培养锻炼，着力打造“讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为”的一流团队。从构建学习型党组织入手，抓好领导机关干部学习教育，激发党员干部活力，强化执行力。(-)创新品牌，党建与事业发展“相融互动”。我们始终把创新党建品牌作为推进党建工作的重要举措，找准党建工作与人社事业发展相融互动的最佳切入点。一是突出服务特色，打造窗口党建品牌。认真落实全面从严治党主体责任制，制定了《人社系统内部规范化管理制度》，建立日常工作一月一报、重点工作中心工作设定时间表限时办结、领导交办事项即时回复等工作机制。按照抓早抓小、防微杜渐、强化日常监督管理的要求，窗口实行领导带班制

4、、职工值日制、局领导巡查制。以社会反映强烈引起中央、省委领导高度重视的"红安九旬老人办社保被抬上三楼”事件为警示，迅速开展窗口作风检查和专项整治，部署窗口和机关作风治理行动，对政务中心人社窗口服务实行''双查制”，先后组织检查组对机关、经办机构和窗口进行检查，发现问题及时整改，对违反纪律相关人员作出了严肃处理。通过系列措施和活动，促使党员干部在政治站位有新的提高、在转变作风上有新的提高，进一步推动工作落实和争先进位。二是突出务实创新，打造基层党建品牌。年初，制订党风廉政建设学习教育计划，坚持集中教育与自学、正面教育与警示教育、专题授课与专题讨论等相结合的方式进行，坚持党组中心组学习、干部职

5、工集中学习和党员经常性学习教育制度，先后开展11次党组中心组学习、传达学习5次、12次支部“主题党日”活动，组织干部学习了《党章》《宪法》《纪律处分条例》《监察法》，观看《迷失》等警示教育专题宣传片、咸宁电视问政等。在局机关率先建成全县一流党建廉政文化长廊。而且在办公大楼醒目位置张贴廉政文化宣传图，制作黑板报，利用服务大厅电子显示屏宣传党风廉政建设，在潜移默化中传递正能量。三是突出活力和谐，打造特色党建品牌。我们以组织建设为基石，着力打造"三项工程”：一是发挥党组织思想政治工作的优势，打造''先锋工程”，充分调动干部职工的积极性；二是发挥协调化解矛盾的优势，打造'‘和谐工程",切实维护劳动

6、者的合法权益；三是发挥党组织领导文化建设的优势，打造“文化工程”，培育一流团队精神。（三》固本强基，党建与民生保障“同频共振”。我局将党建工作与人社工作有机结合，始终把党建的落脚点放在改善和保障民生上。一是转变观念，打牢民生党建的思想基础。全体党员通过加强理论学习、接受革命传统教育，深刻理解党建的丰富内涵，充分认识到党建的灵魂作用，不断强化贴近实际、贴近生活、贴近群众的党建工作理念，从根本上解决"党建是虚的、业务工作才是重头戏、不抓党建也能开展业务工作”等错误的认识。二是抓住重点，找准民生党建的主要内容。我们将人社工作与日常党建工作进行有机结合，抓好直接关乎人民群众切身利益的工作，持续推动

7、就业再就业、社会保障、人事人才和劳动维权的整体水平提升，着力解决好政府关注、群众关心的热点、难点问题。以“主题党日”活动为载体，开展进农村共建共享助脱贫活动。三是完善机制，确保民生党建的最终效果。我们注重以制度建设为牵引，建立完善了党建活动制度、机关管理制度、服务民生制度，对财务管理、公务接待、纪律作风等作出明确规定。年终对照守则，对内部岗位开展全方位的绩效考评，考评结果作为党员干部评优评先、提拔任用的重要依据，形成以凭