企业的诊断报告

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1、中信医药实业公司员工培训与开发管理的诊断报告院系：专业：学号：姓名：二O—三年五月十二日目录【摘要】1【关键字】1一、企业员工培训与开发的必要性分析2（一）科技日新月界，企业员工素质跟不上节奏21.企业员工科学文化知识素质的现状不理想22.企业员工的思想观念和道徳素质还不能适应经济发展和科技进步的要求3（二）企业员工培训少开发对企业实现组织戸标至关重婆41、企业员工培训与开发使新员工快速适应工作岗位42、-企业员工培训与开发是形成共同价值观、-企业愿景，融入金业文化的重要流程4二、中信医药实业公司员工培训与开发的现状分析5（-）领导层的观念壁垒

2、5（二）企业员工培训为开发成本高、风险大5（三）企业员工培训与开发的投入不足6（四）企业员工培训与开发过程中的瓶颈问题61、培训需求分析不到位62、培训师的水平冇限63、培训流程不合理74、培训内容不务实7三、中信医药实业公司员工培训与开发体系的调整7（一）更新领导层关于员工培训与开发的观念7（二）降低员工培训与开发的风险性，增加培训投入81、实行育人用人一体化机制，实现培训工作的良性循环82、建立企业员工核心技术培训与开发的防御体制8（三）企业以“学习型组织”为员工培训与开发体系的H标8（四）建设和完善企业员工培训与开发体系91、实现员工培训

3、与开发的层次化92、实现员工培训为开发环境的保障化9【结束语】10【参考文献】10中信医药实业公司员工培训与开发管理的诊断报告【摘要】我国企业中，培训与开发已成了企业员工得到发展和提高的重耍途径。本文对中信医药实业公司的经营管理现状进行了认真深刻的分析与研究，并对诊断出的问题提出了对应措施。1•更新领导层关于员工培训与开发的观念；2.降低员工培训与开发的风险性，增加培训投入；3.企业以“学习型组织”为员工培训与开发体系的目标；4.建设和完善企业员工培训与开发体系。【关键字】企业员工；培训；开发；诊断报告屮信医药实业公司创建于1993年是一家由屮

4、信集团投资创办的全国性人型医药流通企业。在市场竞争中，依靠企业先进的经营理念、严谨可靠的质量保障体系、完善规范的业务网络和市场开拓能力，经营业务不断拓展。但是随着企业的发展，中信医药实业公司也遇到了一些经营管理方面的问题，特别是有关员工培训与开发这一方面。很多管理者认为21世纪是科技、知识、人才竞争的时代，但其屮Z根本是教育培训的竞争，而在企业内部加强员工培训和不拘一格地选拔优秀人才是稳定上员工队伍、提高员工绩效、实现组织目标的正确途径。同时，企业只有教会员工“如何去学习”及比竞争对手学得更快的能力.才能创造“学习型组织”，保持持久的竞争力。一

5、、企业员工培训与开发的必要性分析人是唯一一种能够扩大资源的资源【1】,而人之所以能扩大资源,其中的主要原因是人能通过培训和开发，不断提高自身的素质和技能，进而提升员工自身的绩效，为实现组织口标作出重大贡献。（一）科技日新月异，企业员工素质跟不上节奏1.企业员工科学文化知识素质的现状不理想。随着社会的发展,企业员工的整体素质虽然有所提高，但与社会经济发展的要求，与人类知识的更新和科技发展的速度相比较仍有着很大的差距。统计表明，20世纪60年代以前，在影响生产力发展的因素中,有形资产的投入占60%,到70年和80年代，其比重下降到40%以下，而知识

6、的作用占到了60%以上【2】。在21世纪，知识的重要性不言而喻。同时随着科技的发展，世界经济形式的演化周期缩短。世界农业经济走过2000多年漫长的历程，而工业经济只有300时问，现在知识经济已初露端倪，发展速度是一日千里【3】。人类知识19世纪时每50年增加一倍，20世纪中叶以后10年增加一倍，70年代是5年增加一倍，80年代3年增加一倍。令人堪忧的是目前我国企业员工科学文化水平普遍较底，从总体上看，企业员工的专业化水平不附和企业面向市场竞争的需要，同时既懂生产技术又懂经营管理的复合型人才更加短缺。作为一个现代化的企业，这样的人才水平现状显然不

7、能满足企业发展与参与市场竞争的需要。因此，企业员工的培训与开发势在必行,且这是一项十分艰巨而又必须要执行的任务。2.企业员工的思想观念和道德素质还不能适应经济发展和科技进步的要求。我国企业员工之所以出现思想观念落后，道德素质不高的现象，这与我国的教育水平有莫大关系。我国现阶段还在推行九年义务教育体制，而一些西方发达国家已经达到普及高校的水平。在2010年的第六次人口普查中，我国大专以上学历的人群达8930万人,只占中国总人口的6.666%O2011年，我国在校大学生人数达到了30205885人，只占中国总人口的2.255%【4】。从总体上看，我

8、国大学生数量位居世界第一，但是从全国人均比重看，我国大学生仅占全国总人口的6.666%,而一些发达国家的大学生比重已达到了30%左右。由此可知，我国的