管理思想的形成和发展

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1、第二章管理思想的形成和发展第一节中外早期管理思想第二节管理理论的形成和发展第三节现代管理理论新思潮第二章管理思想的形成和发展第一节中外早期管理思想第二节管理理论的形成和发展第三节现代管理理论新思潮第一节中外早期的管理思想管理思想是在一定的历史条件和一定的民族文化背景之下产生和发展起来的，并随着社会经济的发展而发展。管理思想的产生与人类的历史一样悠久。系统化的管理思想，一直到十九世纪末二十世纪初，才随着生产力的高度发展和科学技术的进步，在西方形成并蓬勃发展起来。一、中国传统的管理思想我国优秀的管理

2、思想，如奇花异果，光彩夺目。遗憾的是，我国的管理思想与实践缺少系统的整理和提高，没有象西方那样形成系统的理论。万里长城的修建、宋真宗年间的皇宫修建（丁渭）等，反映了典型的管理活动。《孙子兵法》、《周礼》等著作，反映了很多管理思想。二、西方早期管理思想（一）国外古代管理活动和管理思想金字塔的建造（公元前5000年、230万块、10万人、20年）、古罗马帝国的兴盛（248年、5000万人口、101个省、13个区、4个大区）、天主教的组织结构等都反映了典型的管理活动。圣经中的故事、汉漠拉比法典（公元前

3、2000年、282条法规）、希腊学者瑟诺芬的分工制鞋（公元前370年）、意大利思想家和历史学家马基雅维利管理四原则：群众认可、内聚力、领导方法、生存意志充分反映了典型的管理思想（15世纪）。工业革命之前天主教会可按照教义和信徒的虔诚来组织和管理它的财产；军队可通过严格的等级纪律和权力结构管理大批的官兵；政府机构可依据法规和军队力量来实施其统治；家庭则可通过亲情和家法实施管理。没有对管理进行系统研究的迫切需要（二）工业革命推动了管理思想的发展18世纪以前有管理的活动和实践，但无法形成系统的管理思想

4、。伴随着工业革命和社会化大生产的形成，专业化生产程度高，工厂规模大，由此，出现人与人、人与机器、机器与机器如何配置才能提高效率问题，通过实践、总结和思考，管理工作中的计划、组织、控制等职能逐渐形成，管理人员也从工人中逐渐分离出来，在实践的基础上开始形成管理思想。工业革命之后——开始系统研究18世纪下半叶从英国开始的工业革命，导致了工厂制度的产生。专业化协作的发展、生产基本组织的变革，带来了一系列新的管理问题。新兴的工厂制度所提出的管理问题完全不同于以前传统组织所碰到的管理问题。新制度下的管理人员

5、不能用以前的任何一种管理办法来确保各种资源的合理使用。这些前所未有的管理问题需要人们去研究解决，在这种情况下，管理理论研究开始出现。1、劳动分工思想的产生英国经济学家亚当·斯密的“国富论”以制针为例阐明了劳动分工可以提高劳动生产率的思想。英国数学家查尔斯·巴贝奇在1832年出版的“关于机械和制造的经济效益”中，把管理问题分为制造的经济原理和制造的机械原理进行研究，强调了劳动分工的有效性。小瓦特和博尔顿的科学管理制度生产管理和销售方面：根据生产流程的要求，配置机器设备，编制生产计划，制订生产作业标

6、准，实行零部件生产标准化，研究市场动态，进行预测成本管理方面：建立起详细的记录和先进的监督制度人事管理方面：制订工人和管理人员的培训和发展规划进行工作研究，并按工作研究结果确定工资的支付办法实行由职工选举的委员会来管理医疗费制度等福利制度10马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离独立的管理职能和专业的管理人员正式得到承认横向的管理分工开始出现具有管理才能的雇佣人员掌握了管理权，直接为科学管理理论的产生创造了条件11欧文的人事管理开创了在企业中重视人的地位和作用的先河，有人因此称他为“人事管理之父”巴

7、贝奇作业研究和报酬制度对工作方法的研究对报酬制度的研究12亨利·汤的收益分享制度采取收益分享制度才能克服由利润分享制度带来的不公平收益分享，实质上是按某一部门的业绩来支付该部门职工的收益哈尔西的资金方案指出了当时普遍使用的三种报酬制度的弊端提出了按每个工人来设计的奖金方案13管理活动是管理思想的根基，管理思想来自管理活动中的经验管理思想是管理理论的基础，管理理论是管理思想的提炼、概括和升华，管理理论本身是管理思想，只不过是较成熟、系统化程度较高的管理思想，但并非所有管理思想都是管理理论管理理论对

8、管理活动有指导意义同时又要经受管理活动的检验14第二章管理思想的形成和发展第一节中外早期管理思想第二节管理理论的形成和发展第三节现代管理理论新思潮第二章管理思想的形成和发展第一节中外早期管理思想第二节管理理论的形成和发展第三节现代管理理论新思潮一、古典管理理论古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧，它可分为科学管理理论和组织管理理论：科学管理理论着重研究如何提高单个工人的生产率。代表人物主要有：泰罗、吉尔布雷斯夫妇以及甘特等。组织管理理论着重研究管理职能和整个组织结构。其代表人物主要有：