年度职业病防治计划与实施方案

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1、2012年度职业病防治规划与实施方案一、职业病防治计划职业病防治的工作计划实施方案时间：为了搞好木公司职业病防治工作，促进木公司的经济发展，使生产作业环境符合国家职业T生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，经201年月日公司职业卫生工作领导小组工作会研究，制定本公司2012年职业病防治计划和实施方案。(-)职业病防治工作内容1、建立、健全职业病防治责任制。严格按照《职业病防治法》第五条的规定，制定由本单位法定代表人(或负责人)总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制

2、度。2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。按照劳动保障行政部门的有关规定，按时缴纳工伤社会保险金，使在本公司职业活动中所发生的伤亡等事故的，从业人员或其家属能够得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证从业者或其家属的基本生活和权益。3、按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；(2)有与职业病危害防护相适应的设施；(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；(4)有配套的更衣间、洗浴间、休息间等卫生设施

3、；(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；(1)法律、行政法规和国务院一卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。4、职业病危害项目的申报建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的利啖进行申报，按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种中报表。5、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)及时向上级主管行政部门提交职业病危害预评价报告并经主管行政部门审核同忌、O6、根据《职业病防治法》第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施:(

4、1)设置职业-卫生管理机构，配备专职人员；(2)制定职业病防治计划和实施方案；(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；(4)建立、健全职业卫生档案(内容有员工人数、男女员工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数；存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价；各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理；个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等)和劳动者健康监护档案(内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害

5、接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料)；(1)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及检测评价制度。专人负责，由取得主管行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担定期检测、评价。（6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案（包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容）。7、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理,使其制度化（依据为《职业健康监护管理办法》，

6、内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案）。8、职业病报告制度。根据《职业病防治法》第四十三条笫-款及卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定，在规定的时限内，如实向上级主管部门报告急性职业病或怀疑为职业病的患者的情况，提供所需资料。不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。9、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。