新时期企业党建工作存在问题及对策

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1、新时期企业党建工作存在问题及对策【摘要】本文以宁夏银川石油分公司为例，探讨企业党建途径。首先分析了党建存在的问题及原因，提出解决的思路：充分发挥党支部在企业职工中的政治核心作用；创设各具特色的活动载体；认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针；强化党员教育，提高党员的整体素质；以创建党员先锋岗为载体，发挥党员先锋模范作用；要加强离退休党员教育管理；增加党建经费投入。【关键词】企业党建；存在问题；解决办法党建工作是我们中国共产党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实

2、际相结合的产物，是国有企业管理的重要组成部分。在党的十七大上通过的党章中,就如何开展国有企业党建工作的问题作了如下回答：国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作；保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。参与重大问题决策是国有企业党组织充分发挥政治核心作用的基本要求。在新一轮国有企业改革进程中，如何充分发

3、挥党组织的政治核心作用，仍然面临着一系列新的问题需要研究。一、企业党建工作中存在的问题及原因分析1、党的组织活动内容不够充实学习形式还比较单调，许多党员对常规的组织生活会不感兴趣，学习气氛还不够活跃，学习质量有待提高。2、企业在职工中发展党员的步伐过慢发展数量较少，在一定程度上限制了党员队伍的发展壮大。中石化宁夏银川石油分公司有员工165名，仅有党员6人。这是因为：一是支部的向心力不强，凝聚力不强，很少开展支部活动，不少职工感觉党员与非党员除了要交党费外没多大差别，不少职工受个别党员干部的不良影响，对党组织缺乏信心，认识不足，入党劲头不大；二是支

4、部发展新党员的意识不强，工作不够深入，有的职工递交了入党申请书，几年都未见找过谈话，入党的热情逐渐冷却。3、党员队伍中出现新问题由于企业党员接受党性教育的机会相对较少，少数党员对实现共产主义的理想缺乏信心；部分党员的思想作风、工作方式不符合“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，思想观念陈旧，缺少改革创新意识，法制观念淡薄，依法办事的水平不高；有的党员综合素质差，工作上挑三拣四，不愿到艰苦岗位工作，怕苦，怕累，经常出现工作效率低、质量差和完不成组织分配任务的现象。4、表率作用较差没有发挥好党员模范带头作用。如何做到“一个支部一面旗、一个党员一个示

5、范岗”上要努力探索并付诸实践。5、离退休党员的教育管理工作较薄弱部分离退休老职工党员认为已经退休，不关心政治；有的离退休后随家人到外地生活，很少回到企业参加组织生活,流动党员队伍越来越大。这些党员分散、流动，难以集中，有些党员甚至长期脱离党组织，不过或无法过组织生活，这给党组织管理造成了一定的困难。平时如何加强这部分党员的有效管理，防止出现新的“真空”地带，成为当前企业党员教育管理中必须研究和解决的又一新的课题。6、党建经费不足，难以开展党建工作企业自身不能完全解决本单位党组织的党建工作经费问题，导致开展党建工作出现'‘投入难”的现象。东移西凑、

6、捉襟见肘，党建工作十分被动。企业党建工作没有专项经费预算，导致活动开展没有经费保障。不能开展大型活动，不能保证每一位党员职工的参与，对有困难的党员实施关爱也受到一定的影响。二、加强企业党建工作的建议1、充分发挥党支部在企业职工中的政治核心作用与时俱进，企业党支部要因地因时制宜，以结合中心工作抓党建，抓好党建促发展为指导思想。在党支部活动形式上，要跳出“为了活动抓活动”的思维定势，把活动开展定位在企业所需，党员欢迎的范围内。党支部要根据本企业生产管理的特点，本着有利于党的建设，有利于党员管理，有利于企业发展的原则，制定支部生活和学习制度，保证党的活

7、动正常进行。并围绕企业改革和生产经营开展活动，在形式上要坚持相对集中和分散活动相结合；活动内容上，做到灵活多样，增强吸引力。要采取多种形式对党员进行学习教育,使党员们的思想认识跟上改革开放时代的步伐。让党员认识到：每个党员都负有为搞好企业党建做贡献的责任，搞好企业党建工作不只是企业党务工作者的责任，每一名党员都要自觉为搞好企业党建作贡献，承担相应的工作任务。把党建和思想政治工作引领到增强企业凝聚力，推动企业发展的实践中去。2、创设各具特色的活动载体,增强党组织的创造力一是要创设丰富多彩，紧紧围绕企业生产经营中心，又能充分调动和发挥广大党员的先锋模

8、范作用的活动载体。必须确定围绕经济建设开展党建工作的思路，多开展有利于企业经营管理的活动，寓党建工作于企业文化建设中。企业文化是企业管理