乡干部驻村实施方案

《乡干部驻村实施方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、中共王村乡委员会关于落实乡干部驻村工作的实施方案为贯彻好全省传先争优活动座谈会议精神，落实好县委关于进一步加强和改进新形势下群众工作的通知耍求，推动全乡创先争优活动和群众工作扎实深入开展，现就进一步落实干部驻村工作制度制定以下实施方案:一、工作任务：围绕体察民情,开展调研走访。各驻村干部围绕推进新农村建设、转变发展方式、调整产业结构、解决民生问题、加强基层组织、维护社会稳定等方面，有重点地选择一至两个课题，开展调研和走访，掌握基层实情，研究分析问题，理清工作思路。驻村期间，每名干部吃住在村，突出种植、养殖专业户、务工经商户、信访户和离退休干部、困难群众等重点人群，

2、带着问题，有针对性的开展走访和座谈，每次连续驻村走访农户一般不少于30户，每天要撰写民情口记。2,围绕汇集民智，进行恳谈交流。对设计民生、民富、民安方面的政策措施和要解决的突出问题，通过干群恳谈、问卷调查等方式，广泛征求群众意见建议。根据情况需要，每月召开一次干群恳谈例会、两委会、党员大会或村民代表会研究群众工作。乡镇党领导班子每两个月确定一个“恳谈日”，就一至三个3,议题进行恳谈。干群恳谈要注意参加对象的代表性和广泛性，努力提高公开性和透明度。要开通群众意见征询绿色通道，充分利用网络平台，认证研究和办理群众以及那和建议。围绕化解民忧，帮办一批实事。要针对群众行路

3、、吃水、浇地、就医、上学、养老、生活保障和救助等方面的现实问题，每名驻村干部每年都耍为联系群众办1-2件实事好事，确保群众得到实惠。要抓好践诺工作，对年初公开承诺事项落实和办实事情况进行“回头看”，确保兑现到位、实事办好。要健全和完善基层党员联系户制度，住址每名农村党员联系3・5个困难户，联系思想、联系工作、联系生活、帮助解决困难问题，把群众工作覆盖每个基层、每个领域、每家每户每人。4,围绕促进民和，推进创建活动。组织好和谐村庄、示范社区、文明家庭等系列创建活动，把广大群众参与和谐社会建设的积极性调动起來，形成共建共享的良好局面。要重视解决信访问题，化解好信访积案

4、，有效遏制越级上访、涉法上访和群众性上访事件的发生。要关注困难群众和弱势群众的生活状况，认真开展帮扶。要针对群众对工作中存在不理解、不满意的地方，进行耐心的解释，详细说明情况，并积极改进，让群众满意和理解。驻村工作中，要带着感情下去，带着感想回来；带着问题下去，带着思路回来；带着责任下去，带着成效回来，真正把各项任务落实到位，让群众感受到驻村干部带来的实惠和变化。二、工作要求1,强化驻村领导。乡镇党委要高度重视此项工作，切实负起责任。党委书记、乡长是干部驻村管理的第一责任人，包片领导是直接责任人，要加强对干部驻村工作的首责管理。驻村干部因病、因事不能驻村开展工作时

5、，要认真履行请销假制度。同时,耍认真研究制定木乡镇干部驻村工作的具体推进方案，确保驻村工作扎实有效开展。2,保证驻村时间。全体干部认真按照驻村工作制度要求，深入到各自创先争优活动联系点或党建、扶贫、新农村建设等联系点，每个月连续住三个晚上。尤其是要与县推行的“三制一体”互动机制相结合，在驻村时间安排上与周二、周五到村办公相吻合。副乡级以上领导干部要结合选派难点村“第一书记”和后进支部治理整顿工作，带头包大村、包难村。乡镇党委书记、乡长除正常联系点外，要带头到自己所任“第一书记”的难点村蹲住,示范带动驻村T•作开展。3、加强驻村督查。县委创先争优活动办公室、县委群工

6、部和乡党委将采取定期督查和随机抽杳等方式，督杳驻村干部是否真正驻村、工作制度和工作日志是否规范、是否能真正为群众办实事、解难题、是否真正发挥驻村干部作用等。凡发现驻村干部一次擅口离岗的做出书面检查；二次擅口离岗的通报批评；三次擅自离岗的年度考核不得评为优秀。驻村干部一年内累计被通报三次以上（含三次）的要向乡党委做出书血检查。4、严格驻村纪律。驻村干部要严格驻村要求，明确驻村任务，强化驻村纪律，认真履行职责，切实发挥好驻村下部作用，最大限度的帮助基层群众解决实际问题。驻村期间要自觉做到不吃请、不收礼、不扰民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情,努力打造乡镇干部创先争

7、优、为民服务的良好印象。5、加强沟通反馈。各驻村干部要注意培树一批先进典型，总结好的经验做法，及时向乡党委反馈。同时乡党委每月底耍收集整理党政正职的蹲住情况，于下一个月5日前，连同乡组织开展干部调研走访的情况报告、典型事例等分别报送县委创先争优活动办公室和群工部。三、组织领导乡党委成立了以党委书记孟宪萍、乡长潘振勇为正副组长，组织员办公室成员任组员的驻村工作督导组，负责对全乡干部驻村工作的管理和指导，实行定期督查、每月通报、表彰先进、鞭策后进，切实抓实抓好，抓出成效。中共王村乡委员会2011年10月13日