宝钢目标管理

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1、审核以下答案及问题反馈。是非题标记为待复杳1.建构公司目标体系图首先由和关部门进行左右沟通横向修正目标，然厉山上级与下属进行上下沟通纵向修正H标。□对tM.□h,L此题回答止确标记为待复查2.个人能力型目标管理的优点是常因授权不彻底而使其效果人打折扣。标记为待复查标记为待复杳匕此题回答止确3.日标体系图使领导对部属的H标一览无余，便于对□标进行必要的调整。□对错□❽此题冋答不正确4.贯彻型的领导适合搞个人能力型卜

2、标管理。©•此题冋答正确标记为待复查5.按阶层类别推进，应该首先向中上层管理人员推行冃标管理。□错L此题冋答正确单项选择题ri标记为

3、待复查1.开发能力型H标管理的重点是（）L完成经营冃标□D建设企业文化口提高个人业绩D提髙个人能力因此题冋答不正确厂I标记为待复查2.公式法适用的管理目标是（）数字H标时间日标质量目标匕此题回答正确ri标记为待复查&廿标体系的基础和起点是（）员工制定H标员工执行任务最高管理层制定出''总H标”领导分配任务01此题凹答正确9.官僚型目标管理的优点是（）。ri11标记为待复查□会议少_民主□2厂组织形态完整□口领导能力强匕此题冋答正确10.现场作业采取的

4、-

5、标管理的类型是（）厂I标记为待复查个人发展型宣传教育型开发个人能力型提高业绩型因此题回答不

6、止确n标记为待复查11・（）不适合负责推行目标管理。人力资源部总经理办公室直线业务部门管理企划部❽此题回答不正确n标记为待复查12.目标体系的皐础和起点是（）。个人目标分目标总目标部门目标01此题回答正确13-以下管理形态中’有“个人自打门前雪”的缺点的是（）n标记为待复査专制型官僚型放任型贯彻型匕此题冋答正确以要使员工目标与总目标和部门目标相时必须注意（）n标记为待复查厂,上下沟通，员工参与讨论□口员工目标数量不可多c员工目标要力求蜃化和具体化D员工目标要有挑战性匕此题回答止确多项选择题ri标记为待复查15.目标执行过程屮的跟踪检查需要遵循（

7、）等原则。例外原则效益原则行动原则责任原则図此题回答不正确16•专制型领导可采用（）目标管理。ri标记为待复查个人能力型团队能力型提高业绩型责任到位型01此题回答止确ri标记为待复查17•保证日标执行的关键是（）。上级实施例外管理及时修止日标建立执行责任制度授权让下属自我管理匕此题回答正确