春节前后留住员工的策略

《春节前后留住员工的策略》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、春节前后留住员工的策略第一是加薪。希望得到优厚的报酬是广大打工一族的普遍愿望。而根据《劳动合同法》，春节放假期间、周六周日等都是国家法定假日，劳动者在这期间上班属于加班，雇人者需要给付加班工资。让员工在万家团聚的特殊时期为自己创造利润，更需要给子更丰厚的回报。所以加薪合情、合理、合法，也是留住员工最有效的办法之一。第二是减“辛”。一般而言，春节前后天气最冷，又是一年当中生意最好的时候，那些穿着旗袍站在寒风中的前台服务员、不停奔跑穿梭的传菜工，在员工减少的春节期间，的确非常辛苦。增加人手、给员工们更新或增加“装备”

2、（如保暖衣服之类）、延长休息时间等，均有助于减轻劳动强度，降低员工的回家欲望。第三是开心。精心组织的文体、休闲等活动，能让员工们在紧张工作之余，在“每逢佳节倍思亲”之时，玩得愉快，过得开心，从而提高幸福指数，增强留下来的念头。在这方面，老板、社区和有关部门其实都应该“给力”。第四是按时返厂有“红包”拿节后开工首日，吉尔达鞋业车间K线员工小张按时上岗，从公司总经理李国华手中接过了500元“开工”红包。为了应对招工难，吉尔达在春节前制立了许多“留工”办法：老员工按时返厂可获得400元到700元的奖励，车包、做包、下面

3、料特殊工种的员工每个人额外奖励200元；初八、初九、初十报到的员工分別按奖励标准的100%>80%、50%进行奖励。浙江俊尔新材料有限公司、浙江瑞立集团等企业均给按时报到的员工分“开工”红包。另外，老员工带新员工，基本上都会得到公司的额外奖励。庄吉集团人力部门去年就给每个员工发放招工请柬，每带回一个新员工便给予500元的奖励，因此今年开工，不少老员工都带回了新员工。解升服饰有限公司对带回新员工的员工奖励，更是每个人达到了1000丿Lo第五是开工后前三天拿三倍工资奥康今年的新政策一一在开工后的前三天，员工可以领到三

4、倍的工资。“开工第一天，就抽到了200元的红包，而且这三天还可以拿到三倍的工资，对公司接下来的政策越来越期待了来自陕西安康的奥康一分厂成A线的小伙子李飞，拿着抽到的现金礼券开心地说。初九公司开工，他初七就已经返回温州，还带了两个老乡过来。而为了正月初六就能赶早开工，瑞安汽配企业意奔玛集团鼓励员工留温过年。春节放假8天，留温员工带薪休假，并可在企业餐厅免费用餐，供应标准每人12元。意奔玛集团有关负责人称，这种带薪休假制度对提高企业凝聚力有很大作用，今年员工的返厂率提高到近90%o据了解，意奔玛集团春节留温过年员工达

5、到60%,比往年翻了一番。笫六是招“夫妻双职工”央视《朝闻天下》栏目播出了温州美莉达装饰扣有限公司招聘“夫妻工”的招工新举措。昨天，美莉达人力资源部经理杨成说，因公司扩大生产规模，今年计划招工310人。从正月初五至今，他一直在位于永嘉县瓯北镇千石村的公司附近路口设摊招工。正月初八，永嘉县电视台采访了美莉达招“夫妻工”的新举措后，正月初十，央视《朝闻天下》栏目也对其进行了报道。该公司总经理黄美勇说，正月初八开工后，原来的400多名老员工，已有80%以上返厂。此次招聘的250多名新员工中，有96人为“夫妻工”，“由于

6、可以互相照顾，夫妻工的工作情况更加稳定、生活更加和谐/第七是技术创新提高劳动效率“'招工难'将直接倒逼企业加快结构升级和技术改造来消化成本。”奥康集团樊曼如表示，当前，让熟练工再提高效率已不现实，唯一出路便是更新设备。樊曼如说，更换一小部分机器，便可使劳动效率提高10%以上，也就是说，员工就多出了10%的自由时间。今年，温州许多企业把技术创新提到了重要的位置。楠江集团惠宝缝纫设备有限公司去年在完成技改项目后，今年继续引进了多个科技含量较高的缝纫设备产品，预计今年销售可翻番。艇浪电器有限公司董事长滕敏亮为应对招工难

7、，破解发展瓶颈,今年在做好主打产品生产同时，将对刚研发成功的太阳能控制器产品进行批量生产，这个产品具有科技含量高、用工少、产出高的优势。预计，2011年的销售额将比上年增长150%以上。业内人士表示，“正月，我们顺利开工了，但未來任重而道远。对于新生代农民工而言，除了工资，社会保险与业余生活、休息日都同样重要。我们很高兴听到庄吉集团说，工人也有住房公积金了；夏梦•意杰服饰说，要给工人建瑜伽室、健身房。善待员工，建立工资正常增长机制，这只是留人最基本的前提。