村级换届汇报材料

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1、孝丰镇村级组织换届工作情况总结按照县委组织部的统一布署，孝丰镇于2011年2月12口上午召开了村级组织换届选举工作动员大会，下发了《关于认真做好2011年村级组织换届选举工作的实施意见》，正式启动了换届选举工作。结合孝丰实际，《实施意见》确定了7个村采取“两轮公推、差额直选”、11个村采取“两推一选”的选举办法选举村党组织，9个村采取“自荐直选”、9个村采取“海推直选”的选举办法选举村委会。孝丰镇于1月28日全面启动村级组织换届选举工作，并于4月4口基本完成换届选举工作。一、工作开展情况（一〉高度重视、精心准备换届选

2、举准备工作为切实加强领导，镇党委成立了由党委书记任组长，镇长、人大主席、党委副书记任副组长的换届选举领导小组，领导小组下设办公室，具体负责选举工作各项任务。同时成立了18个指导组，确保每村有不少于3人的指导力量，其中1人必须是镇班了成员。同时从镇机关各部门抽调了专人具体指导、组织、协调、督促选举工作，建立了机关工作人员联村责任制度。这些措施为村级组织换届选举顺利进行提供了保障。（二〉全面动员、切实开展换届选举培训工作在换届选举前期，各驻村指导组，深入村庄、农户，逐一了解各村班子现状、干部威信、重点人选和群众的思想动态

3、等情况,把村情摸准吃透。排查出可能影响换届选举的不利因素，做到底子清、情况明，有针对性地制定工作方案和预案，对换届工作有效加以指导。强化宣传引导，加强村级组织换届选举目的意义、方法步骤等方面的宣传引导，提高党员群众支持选举、参与选举、依法选举的积极性和自觉性，引导广大党员群众进一步统一思想，形成共识。同时，镇村级组织换届指导组切实开展对各指导小组和村级选举工作人员的业务培训，使他们熟练掌握选举工作的主要原则、基本要求、工作方法、操作程序和有关政策规定。（三）严格程序、稳步推进换届选举各项工作在这次换届选举工作中，我们

4、坚持做到每一阶段都严格程序，严格操作，严格把关。始终认真贯彻《村民委员会组织法》、《浙江省村民委员会选举办法》等相关法律法规。同时对每一环节严把质量关，如选民登记做到不重、不漏、不错；严把候选人的资格审查关、以及投票选举关等等。认真做好每一阶段选举前的准备工作。为了使全镇选举工作规范有序，换届选举的每个阶段开始前，镇班子成员和指导组组长均召开碰头会，并由换届领导小组办公室统一印制该阶段所需材料和样张，并进行详细讲解。镇督查组和各联村领导在每次选举前深入各村，检查和指导选举工作的筹备情况，会场布置等。选举时，我们采取只

5、设立一个中心投票站，不设流动票箱的形式进行投票，确保选举工作依法进行。通过细致的思想工作和正面引导，我镇的选举工作渡过一道道难关，顺利向前推进，选出的两委班子素质都比较高，能力比较强，是镇党委、镇政府和群众一致认可的。（四）认真总结、全面提高新一届村班子战斗力村级换届结束后，镇党委政府召开班子会议，认真总结此次换届选举，分析各种情况，妥善处理各类矛盾、问题。各工作组做好联系村落选人员的思想政治工作，督促新老班子及时做好工作交接。4月12日，镇党委政府以“王昌年、蔡益炎先进事迹报告会”为契机，开展新一届村干部培训工作，

6、从业务素质和思想素质上全面提升村干部战斗力。二、村班子情况分析（-）村党组织换届基本情况2月240,18个村（社区）基本完成。7个村采取“两轮公推、差额直选”的方式进行，11个村采取“两推一选”的方式进行。共选出64名村党组织干部（大学生村官5人），比上届增加2人。成功选出16名党组织书记，1名党组织副书记。党委任命1名党组织书记、1名党组织副书记分别主持本村全面工作。村党组织干部平均年龄43.1岁，比上届低了3.3岁。其中:后备干部干部2人；35岁以下9人，比上届增加4人；大专以上学历22人，比上届增加7人；女性1

7、6人，比上届增加5人。（一.）村委会换届基本情况3月25日，18个村（社区）基本完成。9个村采取“自荐直选”的方式进行，9个村采取“海推直选”的方式进行。共选出59名村委会干部（大学生村官1人），比上届增加5人。成功选出18名村委会主任。平均年龄46.3岁，比上届低了0.1岁。其中：后备干部6人；35岁以下8人，比上届增加1人；大专以上学历11人，比上届增加3人；女性20人，比上届增加3人。（三）村务监督委员会换届基本情况4月5日，18个村（社区）基本完成。共差额选举产生村务监督委员会成员60人。村务监督委员会主任1

8、8人，平均年龄39.6岁；女性5人；高中以上学历9人，其中大专以上4人；党员18人，其中党组织成员占16人。村务监督委员会成员（不含主任）共计42人,平均年龄52.9岁；女性3人；党员33人；熟悉财务知识34人。（四）村经济合作社换届基本情况4月5日，18个村（社区）基本完成。村经济合作社社长均由村党组织书记兼任。共差额选举产生社管会成员54人