督学责任区学校评价指南

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5、rnL力2.查结3.长A2师资队伍B6教师配备,当职师。适术議要例技职需比必专。学量专备率教徽缴配标足师初>达满#■、比历备茸中。。量历科龄当称。数学学年适职例师师师师例师比教教教教比教务①②③④量⑤职oL2.册B7师德师守辅出职偿突尽无范。恪;风情孤莎师作诚好人工4■友为满正长,饱乂与虬保学、为,爱作行真关协带认与结日肃重团师严尊事教踱必机作,职心二度①翳②制调它卷其问及放度发制IEyn二百理学管向学釦。教谈痕育座现教师德常。教师日料开解阅资召了查关L查2.相A2师资队伍风建设B8教师专业发展①专业素养。具备基本的百科常识和生活常识,可灵活地在各知识点间建立联系;具备一定的专业理论

6、素养与科研意识,积极开展教改研究;有主动与学生、家长、同事、学校领导进行交流和沟通的意识,能对自己的教育观念、教学行为进行反思,并制定与落实改进计划。②教学能力。正确理解学科的有关概念,熟悉学科的目标、结构、内容、方法、评价等基本体例,掌握学科领域的动态与发展;有较扎实的学生管理技能和教学监控能力,善于将学科知识与生活实际相结合,精心设计教案,提高学科教学的有效性;善于运用形成性评价和总结性评价,及运用教育学、心理学知识,掌握学生的进步情况,巩固学生进步成果;能熟练运用现代教育技术手段,优化教学。③科研水平。制定规范的教育科研制度,制定了教学科研奖励制度,激励教师参与课题研究;采取有

7、效措施,转化科研成果,有效发挥科研对教学的促进作用。1.查阅教师成长记录袋中的关键实证;2.实施课堂观察与评价活动;3.查阅学校关于教师研修和科研的制度文本;4.查阅教师的研修记录;5.查阅教师主持或参与科研课题的资料。B9教师管理①教师任用。按照教师资格证书(职业资格证书)制度的要求选聘合格教师任教,做到人岗相适、队伍稳定。②教师培养。制定学校教师专业发展目标,提供教师发展平台,打造骨干教师队伍,开展丰富多彩的业务交流(如集体备课、示范课、研讨课、汇报课

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