经理安全环保目标责任书

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1、年安全环保目标责任书为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，坚持“科技兴安、装备保安、严管促安、安全发展”、“一手抓管理,一手抓治理”的安全环保理念，落实“严、细、实、快、高”工作标准，按照“统一管理、分级实施”的原则，确保完成2009年安全环保目标，签订本责任书。具体内容如下：一、考核标准及奖惩规定:类别考核标准奖惩规定A类1、死亡1人以上或一次重伤3人以上（含急性中毒）事故0起发生一起，一票否决，取消责任人当月所有考核奖金。扣除责任人年度考核奖金的50~100%,并给予组织处理。2、直接经济损失100万元以上事故0

2、起B类1、一次重伤3人以下事故1起每发生一起重伤事故或直接经济损失10万元以上事故，扣除责任人当月基薪的10-20%;每超一起事故，扣除责任人年度考核奖金的5~10%。按不符合标准项数计算，每计一项，扣除责任人年度考核奖金的1~5%。2、省级以上环保部门挂牌督办0次3、一般环保事故0起4、隐患整改率100%5、工业卫生标准达标C类1、轻伤事故1起每发生一起事故，扣除责任人当月基薪的5-10%;每超一起事故，扣除责任人年度考核奖金的1~5%。2、微小环保事故0起D类1、开展“百日安全生产”循环赛活动2、全年没有发生A类事故，B、C

3、类没有超标的1、每少参加一次扣除责任人年度考核奖金的1%。2、达标的，对责任人奖励年度考核奖金的1~5%;每降低一起事故，对责任人给予年度考核奖金5~10%的奖励。E类加强防火安全检查，消除火险隐患；抓好“三会一标”建设，促进消防规范化管理；抓好消防培训，消防安全教育参训率、合格率分别达到100%;强化各级消防责任制度落实，实现火灾事故零发生目标。每发生一起火灾问题，扣除责任人当月基薪的10〜50%;每超一起扣除责任人年度考核奖金的1~5%。发生一般火灾以上事故，一票否决，取消责任人当月所有考核奖金；扣除责任人年度考核奖金的50

4、〜100%,并给予组织处理。完成年度考核目标的，对责任人奖励年度考核奖金的1~5%。二、要求：1、对所有事故按“四不放过”原则进行处理，不按规定上报或隐瞒事故真相的，对责任人加倍处罚，触犯刑律的，由司法机关追究其法律责任。2、事故等级的确定以国家、当地安全和环保监管部门的认定为准。3、督促各级人员结合实际，开展安全危害、环境因素重新辨识工作，对控制措施重新评价，编制整治方案并完成设计和设备选型；组织制定分公司重大事故隐患的整改措施和预防措施，并督促落实整改；修订完善规章制度、岗位职责、应急预案；强化培训，规范基础管理；对现有安全

5、、环保设施进行优化改造，确保安全有效运行。4、加强检查，组织有关人员定期、不定期对考核目标完成情况进行检查，及时发现存在的问题，指导帮助各单位改进工作，不断提高标准，保证目标考核效果。5、推行安全标准化管理，完善、贯彻、执行安全标准和法律法规，安排布置职业病防治工作，强化实战演练，从根本上提高生产本质安全化水平，进而达到改善作业环境，消除事故隐患，控制危险源，避免事故和预防职业病的目的。6、严格落实安全生产责任制，严格执行安全、环保规章制度,加强监督检查、严格考核奖罚、严肃追究责任。7、根据各级人员安全环保职责，层层分解，逐级、

6、逐人签订安全环保目标责任书，定期检查，狠抓落实，逐月考核，实现目标。三、责任期限：年1月1日至年12月31日。四、考核方式：1、根据各项月报和不定期抽查结果，对各项目标完成情况进行考核，通过分公司评比例会考评。2、当月未完成目标责任书各项考核指标，对责任人按照目标责任书考核，相关人员承担连带责任。由上级部门处理的，按照上级部门的处理意见执行。3、结合公司《年目标任务考核和责任追究意见》进行考核。4、本年度结束后，由安全委员会按照以上考核规定的标准和奖惩办法计算出奖惩结果，向公司考核小组提供考核和奖惩意见。五、名词注释:1、一般环

7、保事故：是指由于单位原因，造成的对当地水域、大气的污染与生态破坏，或对当地经济社会正常活动有一定影响的环境保护事故。以上级或当地政府的环境保护部门出具的事故确认文件或污染处罚通知书为准。2、微小环保事故:是指由于单位原,造成的对厂区及周边水域、大气的污染，或居民投诉的环境污染事故。以植被、建构筑物被污染结果或上级环保部门调查确定有效投诉为准。3、隐患整改率：是指所在单位当年累计完成的隐患整改数与企业当年累计查出的隐患数量比值乘以100%（以单位安全环保月报的统计数字和上级部门到单位抽查的结果综合考虑，若单位安全环保月报中没有此数

8、据则按没有达标计算）。4、工业卫生标准：是指《职业病防治法》中的职业卫生要求（以当地政府卫生行政部门的检查结果为准）。5、责任人：包括第一、二责任人，第一责任人是指单位行政一把手，第二责任人是指单位党务一把手。本责任书中的奖罚比例为第一责任人的奖罚比例，对第二责