论文样板(标准)

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1、西北工业大学毕业论文论文题目:发达国家人力资源开发与管理思想院（系）、部：西北工业大学姓名：专业：经济管理层次：高升专班级：200级指导老师：2010年2月5日目录第一章绪论1发达国家人力资源开发与管理思想(1)1.1美国(2)1.1.1确立适应市场要求的人才观，实现人才资源配置市场化(2)1.1.2对“人才”实施继续教育工程，重视开展多种形式的教育培训…(3)1.1.3树立人才国际化观念，注重引进高学历、高素质人才(3)1.2英国(4)1.2.1英国企业把人力资源开发与管理作为企业的发展战略(4)1.2.2企业管理过程中不断强化“

2、全球化”的人才观(4)1.2.3企业以人为屮心的绩效管理机制极为突岀(5)1.3日本(5)1.3.1严格的培训考核制度(5)1.3.2强调精神激励(6)2我国人力资源开发与管理现状(6)2・1人力资源管理理论、思想落后于国际水平(6)2・2人力资源数量较多，素质却严重偏低(7)2.3机构设置不合理，缺少专业管理人才(8)3几点启示(8)3.1树立“以人为木”的人力资源管理观念(8)3.2完善用人机制与竟争机制(8)3.2要从“发展战略”的高度重视人力资源开发与管理(9)3.4优化人力资源的激励机制(9)3.5加大人力资源投资力度(9

3、)结束语(12)参考文献(13)致谢(14)摘要进入21世纪后，科技革命不断深入到社会的每一个角落，现代企业必须适应生产力的发展，也越来越重视对人力资源的管理与利用，如以美国、英国、F1本为代表的北美、欧洲、亚洲等发达地区在人力资源开发与管理方而溶入了更为先进的思想，而且策略得当，获得了进一步发展的空间。人力资源管理对于企业发展的重要作用已成为企业家及业界的共识，“成事在人”，人的因素也止曰益成为企业实现口身目标战略的一个不可或缺的关键，因此人力资源管理的好坏层次，将直接决定企业在未来竞争中的命运，势必会成为企业维系竞争优势的核心要

4、索。对比我国人力资源管理现状，我国在人力资源开发与管理方而的问题相当突出，从长远的发展规划来说，应该借鉴发达国家的成熟经验，取之，融之。关键词：人力资源，管理，思想，企业ABSTRACTThetechnicalrevolutionpenetratesintoeachquoinofthesocietyafterthe21stcentury.Themodementerprisesshouldadaptthedevelopmentoftheproductivity,anditpaymoreandmoreattentiontothemana

5、gementanduseofthehumanresources-Forexample,America.EnglandandJapanstandforthedevelopedcountrysofNorthAmerica,Europe,Asiaandsoon.theyadministeramoreadvancedthoughtintheaspectofthehumanresources'developmentandmanagemen.What?smore,theirstrategieswereappropriate,andtheyhav

6、eobtainedthefurtherdevelopedspace.Humanresourcesmanagementforthedevelopmentoftheimportantroleofentrepreneursandtheindustryhasbecometheconsensus,"successinpeople11,thehumanfactorisalsoincreasinglybecomingenterprisestrategytoachieveitsobjectivesasanindispensablekey,agood

7、humanresourcesmanagementbadlevels,andwilldirectlydeterminethefuturecompetitivenessofenterprisesinthefateofenterpriseswillbeboundtomaintainthecoreelementsofcompetitiveadvantage・Comparethesituationofthehumanresourcesinourcountry,ourcountrystillhaveinsufficiency.Weshouldl

8、earnandtakethematureexperiencefromthedevelopedcountriesfortheplanoflong-termdevelopment.Keyword:Humanresources;Manage