人力资源部任务应用清单

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1、实用填写指南：根据自己的情况，在表二“任务清单评价表”中的每一项任务后面的“评价”一栏中进行填答：如果该任务符合你的工作请填写“是”，如果不符合请填写“否”；在“时间花费”和“重要程度”栏中，按照表一维度量表中的取值标准，在符合你工作的数字上打“√”。表一维度量表评价维度012345相对时间花费从来不做极少量时间少量时间平均时间大量时间极大影响重要程度毫无意义不重要轻微比较重要非常重要极为重要表二任务清单评价表任务清单评价编号任务列表是否符合你的工作时间花费重要程度辅助直线经理进行组织规划设计001研究企业的组织目标与价值系统012345012345002设定组织的目标0123

2、45012345003层层分解组织目标，明确必须要做的事012345012345004把要做的事按一定逻辑编组，同类合并成工作（组）012345012345005把同类或相关的工作（组）归并为部门012345012345006拟定各部门职务区分原则012345012345007拟定各部门职务区分方式012345012345008拟定各部门分工计划0123401234文档实用55009职务分工计划的分析研究检讨012345012345010职务分工计划的更正修改012345012345011职务分工计划的实施012345012345012拟定各部门直线经理权责划分计划012345

3、012345013计划之分析研究检讨012345012345014计划之更正修改012345012345015计划之实施012345012345016制作组织结构图012345012345017制作部门权责划分表012345012345018学习研究新的组织理论和方法012345012345019向直线经理讲解推荐新的理论和方法012345012345020提出组织创新的建议012345012345021拟定组织创新方案012345012345022方案的分析研究检讨012345012345023方案的更正修改012345012345024方案的实施01234501234502

4、5组织章程方针的拟定012345012345026组织章程的计划012345012345027组织章程的起草012345012345028组织章程的研究检讨012345012345029组织章程的修改更正012345012345文档实用030组织章程的协调工作012345012345031组织章程的公告通知012345012345032组织章程实施情况的监督检查012345012345人力资源规划033研究企业的战略规划012345012345034盘查现有人力资源的数量012345012345035盘查现有人力资源的质量012345012345036盘查现有人力资源的结构01

5、2345012345037分析经济发展对人力需求的影响012345012345038分析技术对人力需求的影响012345012345039分析组织结构对人力需求的影响012345012345040分析预期工作活动变化对人力需求的影响012345012345041分析工作时间对人力需求的影响012345012345042分析培训开发对人力需求的影响012345012345043分析市场发展对人力需求的影响012345012345044分析员工稳定性对人力需求的影响012345012345045分析各种因素对人力需求的综合影响012345012345046研究企业所在地和附近地区人

6、口密度对人力供给的影响012345012345047研究其他企业人力需求对人力供给的影响012345012345048研究当地就业水平就业观念对人力供给的影响012345012345049研究当地科技文化教育水平对人力供给的影响012345012345050研究企业所在地人才吸引力对人力供给的影响012345012345文档实用051研究企业本身的人才吸引力对人力供给的影响012345012345052研究全国劳动人口增长趋势对人力供给的影响012345012345053研究全国对各类人员的需求程度对人力供给的影响012345012345054研究各类学校的毕业生规模与结构对人

7、力供给的影响012345012345055研究教育体制改革对人力供给的影响012345012345056研究国家就业法规政策对人力供给的影响012345012345057研究各类因素对人力供自己的综合影响012345012345058预测人力资源净需求的数量012345012345059预测人力资源净需求的质量012345012345060预测人力资源净需求的结构012345012345061制作人力资源供求平衡表012345012345062制定晋升规划012345012345063制定人