奖惩方案 奖惩制度

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1、奖惩制度一、总则1、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益；2、对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则；奖惩积分可以相互抵销。奖惩分值对应额度标准：岗位园长/副园长主任/主管主班老师园医/厨师/司机/配班/门卫帮厨/保育员元/分10元/分5元/分3元/分2元/分1元/分3、本制度适于幼儿园全体员工；4、公司行政部负责监督本制度的贯彻实施；5、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。二、奖励采取精神鼓励与物质奖励相结合，日常奖励和阶段性奖励相结合的方式，通过日常表彰

2、、阶段性鼓励、奖励积分、参加培训等方式，促进员工不断发展。1、奖励方法：1）口头/通报表扬；2）记功；3）记大功；4）等级晋升；2、通报表扬：下列情形之一的，予以口头或通报表扬一次，同时给予5-15分的行政奖励。序内容加分/次1积极向公司提出合理化建议，其建议被公司采纳的；通报表扬5分2积极参加公司组织的各项活动、评选，表现出色；通报表扬5分3维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评和揭发的；通报表扬5分4积极维护公司荣誉，为公司树立良好形象和口碑的；拾金不昧；通报表扬10分5对于可能发生的意外事故防

3、患于未然，确保人员及财产安全的；通报表扬10分6工作突出，多次受家长书面形式的表扬，经核实情况属实；通报表扬10分7其他公司认为类似表现出色的行为。视情况确定3、记功：下列情形之一的，予以记功一次，同时给予15-30分的行政奖励。序内容加分/次1策划、承办、执行重要事务成绩显著的；好人好事或部门、个人行为很好的提高了公司美誉度者（如以园所名义参加社会公开评比活动获奖）15分2举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为经核查无误，情况属实的，挽回重大损失的；20分3遇紧急及非常事故，应

4、变得当，减少或防止公司损失者；30分4努力节约费用开支，降低成本效果明显的；30分5超额完成公司计划指标，经济效益显著的；30分6其他公司认为类似表现出色的行为。视情况确定4、记大功：下列情形之一的，予以记大功一次，同时给予30-50分的行政奖励。序内容加分/次1在完善管理体系，改善经营管理等方面提出建议，为拓展经营渠道提供信息资源并采纳取得显著效果的；30分,2具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者；40分3遇有意外突发事件或灾害奋不顾身，不避危难，救护公司财产、公物，行为出色者；50分4对于舞弊或有危害公

5、司权益的事情，能事先揭发、制止，而防止公司受到重大损失者；50分5其他公司认为类似表现出色的行为。视情况确定5、等级晋升：1）一学期通报表扬3次，学期末工资晋升1级；2）一学期内记功2次，学期末工资晋升1级；3）一学期内记大功1次，学期末工资晋升1级；4）其它公司认为应给予加薪/晋升的。6、奖励程序如下：1）员工推荐、本人自荐或公司提名；2）人力部审核；3）总经理批准三、处罚以帮助引导员工发展，促进员工不断改进自身工作为目的。处罚采取日常督促改进和行政罚分、罚款相结合的方式。1、处罚方法：1）警告或通报批评；

6、2）记小过；3）记大过、降级；4）辞退。2、员工有以下行为者，给予警告、通报批评及处以15分以下的行政处罚。序内容扣分/次1工作时间仪容不整、未按要求穿戴工作服、佩戴工牌、披发、穿高跟鞋等；上班时迟到及早退，私自换班、串班聊天、接打电话，或从事与工作无关的事情；5分2无正当理由，未按时完成工作；工作不服从上级安排，但未导致工作出现失误的；5分3不遵守随手关灯、随手关空调规定等，以致浪费资源；5分4检查或监督人员未认真履行职责；10分5在同事中拉帮结派、恶语伤人者；15分6食物不卫生，发现异物；2分7司机不遵守

7、交通规则，未造成事故。（违规费用司机自理）10分8教师备课不合格、教具没准备的（没有备课扣5分/次）；2分9巡视午睡时看护不力，没有为幼儿及时擦汗、盖被及纠正睡姿等；3分10幼儿物品（毛巾、口杯等）个人专用，不按时清洗、消毒的；5分12因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的；第一责任人按规定扣分，班级其它人扣分减半。5分13家长投诉，情节轻微的；第一责任人按规定扣分，班级其它人扣分减半。10分14因看护不力，导致幼儿发生事故（如抓伤、咬伤、摔伤等），情节轻微的；第一责任人按规定扣分，班级其它人扣分减半。15

8、分15违反公司的其他规定情节轻微者。视情况确定3、员工有以下行为者，给予记小过处分，并处以15-30分行政处罚。出现以下情况，园内管理人员须承担相应责任。序内容扣分/次1未经许可擅带外人入公司/园参观；15分2循私舞弊、过失包庇；15分3无故不参加公司安排的会议、培训课程、活动等；20分4擅离职守，不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；20分5司机不遵守交通规则，未造成事故，但损坏