员工（行为准则）奖惩规定范本

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1、关于《员工（行为准则）奖惩规定》的通知公司各部门：经研究决定，现将《员工（行为准则）奖惩规定》印发给你们，望遵照执行。特此通知附件：员工（行为准则）奖惩规定签发人：李志坚员工（行为准则）奖惩规定第一条为促使公司员工遵守公司的各项规章制度，规范员工行为，维护公司正常生产、经营、管理秩序，达到倡优罚劣，奖勤罚怠，本着公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳。特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工。第三条在公司的日常工作和生活中表现值得他人称道的行为，如：好人好事、抢险救灾、合理化改善提案、技术创新等特别贡献的根据具体情况给予奖励。主要奖励有表

2、扬、嘉奖、记功（小功或大功）。第四条在公司的日常工作和生活中有违反本规定的行为均属违纪行为，违纪行为按性质、情节、后果轻重，分为轻微违纪（属罚款）、警告、记过（小过或大过）、辞退或开除五种。第五条为使受到惩处的员工将功补过，同一年中功过可以相抵或转换，方法如下：1、一次嘉奖可与一次警告相抵；2、一次记功可与一次记过相抵；3、同年中如有过功抵消，对年终评比、优秀员工评审、提薪、等不发生影响。第六条奖赏类别一、表扬：有以下值得提倡和学习的给予奖励20-100元。1、爱护公共财物、主动帮助他人；2、拾金不昧，主动交还失主；二、嘉奖：在以下日常生活和工作中表现优

3、秀的给予嘉奖50-200元。1、有节能降耗措施并有效实施。（包括合理化改善提案在内的条款）2、为宣传公司有作品发表在市级以上报刊的；3、在突发事件主动参与抢险，表现较好；4、积极举报违纪不法行为，事实确凿的；三、记功：在某些重大事项中表现堪为表率的给予记功奖励200-500元。1、抗灾抢险表现突出者；2、重大改革创新，合理化改善提案评审E级提案的或对某一工作有提高质量或效率、效益的贡献者；3、举报不法行为同违法违规行为做斗争，表现优秀的。4、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。第七条对员工奖励的批准权限和报批程序：一、给予员工表扬的奖励由总裁助理核批签

4、发；给予员工嘉奖（含）以上的奖励的由总经理签发。二、奖励报批程序1、部门书面陈述事迹的影响或价值提出对奖励人或部门的申请，递交行政管理部。2、行政管理部根据申报材料予以核实，对照公司规定签发《奖励通报》意见。3、根据本规定列明权限审批生效后，由行政管理部开具《奖励通报》，张贴公布，并转人力资源中心和财务部在个人工资中体现。第八条惩处类别一、属下列行为者罚款20元。1、工作时间扎堆闲谈，吃零食；2、不按规定着装，佩戴厂牌；3、工作时间利用职务之便、处理私事；4、下班离开办公室后不关灯、不关电脑、不关空调等；5、自行车、摩托车、机动车不按规定停放；6、在工作

5、和生产岗位打闹；7、厂区内、生活区内乱扔垃圾；8、随意迟到、早退；上班时先打卡后就餐；9、值班时间值班人员无正当理由不在工作岗位；二、属下列行为者罚款30元。1、生产岗位操作人员工作时间玩手机，看无关的报刊杂志；2、生产岗位操作人员工作时间串岗、打瞌睡；3、管理人员、职能工作人员离岗不请假；4、职能部门工作人员工作时间玩电脑游戏、玩手机、听音乐；5、不履行交接班制度或当班问题没解决、生产不正常，未经领导同意就离岗；7、不按规定巡检，不按规定填写来访记录、车辆进出记录；不按规定填写交接班或其它记录；8、擅自将烟、酒、火具带入生产工作岗位；9、一般失职、渎职

6、，对违纪行为不抓不管，袒护或替违纪人员说情。10、不按时到岗值班、或未经领导同意擅自替换人员；11、喝酒后上班12、随意将小孩带到生产或工作岗位；13、未按操作规程正确使用设备或未经许可擅自使用或教唆他人使用权限外之物品、设备，尚未造成后果；三、警告凡有下列行为之一予以警告处分。在给予当事人警告处分的同时，可给予罚款50-200元。1、发生火灾、盗窃或其它险情事故，故意回避；2、不按工艺规程操作，造成物料浪费，直接经济损失小于1000元的；3、在工作场所喧闹，严重影响工作秩序；5、出入厂区拒不接受保安工作检查，态度粗暴或强行闯岗；6、不服从主管人员调派指

7、挥；7、月累计旷工一天以上（含）两天以内或年累计旷工两天以上五天以内（含）；8、职务下所管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。9、工作时间看小说、打扑克、打麻将、下棋、脱岗、在岗睡觉；10、不按规定穿带钉鞋、拖鞋、高跟鞋进入生产区；11、不按工作程序，随意变更工艺参数，未造成严重后果；12、工作相互推诿、扯皮、造成不良后果；13、拨弄是非，造谣惑众，无理取闹，造成不良影响；14、未按操作规程正确使用设备造成设备发生故障；15、机动车辆擅自驶入装载禁行区内；16、有章不循、违章作业；不按规程操作的。17、干扰、阻碍、谩骂、打击检查人员

8、；18、擅自提高或降低产品质量等级，或违反标准规定自行制定产品等级；19、未按操