《个优秀工作习惯》PPT课件

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1、欢迎您参加《七个习惯》学习研讨班自我介绍姓名职业/职位大多数人对我所不知或不熟悉的事物期望从课程中达到的效果习惯的培养习惯的定义是知识、技能及意愿运作时的交集。知识是做什么及为何去做技能是如何去做意愿是想要去做要养成习惯，我们要均衡发展这三个元素意愿（想要去做）知识（做什么，为何做）技能（怎么做）习惯品格与做人技巧品格与做人技巧的关系可用冰山来说明。一般人会先看到冰山尖端的部分（做人技巧）。形象、技术及技巧固然可以影响一个人外在的成功，但好的品格才可孕育真正的效能我们成就的结果会受下列图示中几个主要元素所影响。当我们依原则来运作这些元素，我们可以改变

2、结果。七种习惯的每一习惯都依据及结合以下一个或更多的元素：1，每一个习惯下的原则2，与原则相关联的思维3，影响结果的流程或思想及行为See看do做Get得基本改变模式价值观•自我选择的信念及想法•内在的、主观的，是“我们如何看这世界”•受成长经历、社会及个人省思的影响StephenR.Covey史蒂芬•柯维原则控制了一切！虽然我们能控制自己的行动，但惟有原则才能真正主宰这些行动所产生的结果”。个人是学习与经验的产物，没有两个人会分享完全相同的知识及同样的经验。结果是，没有两个人是具有相同思维的。思维思维转变如果我们想要有重大的转变，我们必须先转变我

3、们的思维。“科学革命的架钩”（TheStructureofScientificRevolutions)一书作者汤姆斯•肯（ThomasKuhn）指出：几乎所有的科技突破都是来自于打破传统，旧的思考方式或旧的思维观点。思维突破的例子：社会镜射社会镜射是种暗喻，指我们由透过他人的语言或行为反射对我们的认知、意见、思维的方式来看我们自己的一种方式。透过社会镜射，我们建构对自己的印象及判断（比如：“我不是个有创意的人”或“我对数字很在行”）。由于社会镜射是我们记忆中别人如何看我们的反射，它常是不正确及有限制的。换句话说，我们真正的潜能，可以因发挥想象力而做最佳

4、呈现。记忆会受制，而想象力是无限的。我们对人的思维或认知，影响我们对待他们的方式。比如，如果我们认为某一个人能力不足，我们可能就过度的给予帮助及保护。为避免他失败，我们不会让他得到我们给予其他有能力的人的同样机会。如果我们认为对方是有智慧的，我们会挑战及肯定他们。我们对待他人的方式会影响他的行为及绩效。自我实现寓言—亦即我们对自己及对他人的信念—影响我们的自我认知、行为及绩效。自我实现寓言在每一习惯的培养都说明单一习惯可联结的原则及思维。这些单元也提供应用这些习惯的流程。当你学习七种习惯时，留心寻找相关的流程，来协助你实践及整合所有的习惯。一系列关于心

5、智或生理上的活动流程有效的流程可以协助我们建立想要的行为或习惯。比如，习惯三的六步骤协助我们有效能地管理我们的人际关系、活动及结果。在习惯六中，寻求“第三变通选择”的流程，让我们有创意的发现令所有参与的伙伴满足的解决方案。流程有时包括创意思考及强化意图行为或习惯的工具，比方说，七种习惯的时间手册，就是帮助我们强化“要事第一”的一种工具。流程所有在课中强调的流程，并不是接触或开发这些习惯唯一的方法。当你使用这些资料时，你会发现新的方法，让你的思想、行为及原则联盟来开发更大的效能。创意思考强化意图行为习惯的工具效能的原则Effectiveness产出/产能

6、的平衡P/PCBalance产出产能预期产出的结果维护、保存、强化能产出预期结果的资源你的产出/产能的平衡工作上你要负责的结果是什么？下列资源如何能协助你产出预期的结果？物质上：财务上：人力上：技术上：你及你的组织做了那些维护资源的工作？你的产出产能平衡的效能如何？情感帐户是比喻情感关系中的信任程度，人与人的每一个交流都可以被定义成存款或提款。存款能建立及维护或加强关系中的信任，提款则是减少关系中的信任。存款及提款想一个你经常要联系的同事，依下列假设选择出最符合你对他人行为的认知，并在提款、中立、存款栏内做记号：情感帐户存款&提款友善及有礼貌不友善且不

7、礼貌遵守承诺违背承诺满足期望辜负期望对缺席者忠诚/不做两面人不忠诚，两面人认错道歉骄傲，自负，傲慢自大“你无法用言语来摆脱自己行为上所造成的问题”--StephenR.Covey史蒂芬•柯维独立（我）依赖（你）公众成功个人成功习惯4：双赢思维习惯3：要事第一习惯5：知彼解己习惯6：统合综效习惯1：主动积极习惯2：以终为始互赖（我们）习惯一：主动积极主动积极vs.被动消极Proactivityvs.Reactivity主动积极行为运用自由度根据价值观来进行选择被动消极行为允许外面的影响（情绪、感受或环境）来控制回应一个主动积极人的特质主动积极的人具三种特

8、质：依价值观来回应消极被动的人允许外面的影响（情绪、感受、或环境）来控制他们的回应。刺激回应消