公司人员招聘管理制度

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1、公司人员招聘管理制度　　　　人事部招聘贤才不能按个人意愿去招的必须按照公司的招聘管理制度下面是企业管理网为大家整理的某公司人员招聘管理制度供各位阅读　　　　第一条根据编制情况公司定期召开人员状况检查会就现有人员流动率、缺勤情况及应储备人力、需求人力做出正确、客观的检查建议作为人事科研、制订人力计划、办理开拓人力来源的参考依据　　　　第二条人员调拨增补申请作业程序：　　　　1．各单位如需增补人员先至人事科领取“人员拨补申请单”填妥后汇人事科办理；　　　　2．人事科接到申请单后应调查所申请人员是否为

2、编制内所需求、其职位薪金预算是否在控制内、其需要时机是否恰当等问题；　　　　3．人事科调查后即就申请人员的来源做正确的拟办建议呈总经理核准后根据指示办理招募预备工作；　　　　4．人员拨补申请单经批示完毕后均应转回申请单位人事科凭副本办理　　　　第三条人员招募作业程序：　　　　1．拟订招募计划　　　　（1）招募职位名称及名额；　　　　（2）资格条件限制；　　　　（3）职位预算薪金；　　　　（4）预定任用日期；　　　　（5）通报稿或登报稿（诉求方式）拟具：　　　　（6）资料审核方式及办理日期（截止日

3、期）：　　　　（7）甄试方式及时程安排（含面谈主管安排）　　　　（8）场地安排：　　　　（9）工作能力安排：　　　　（10）准备事项（通知单、海报、公司宣传资料等）　　　　2．诉求　　　　（1）登报征求：先拟广告稿估计登刊费决定何时刊登何报然后联络报社　　　　（2）同仁推荐：以海报或公告方式进行　　　　3．应征信的处理　　　　（1）诉求消息发出后会收到应征资料经审核后对合格应征者发出“初试通知单”及“甄选报名单”通知前来本公司接受甄试　　　　（2）不合格应征资料归档一个月后销毁但有要求退件者应给

4、予退件为了给社会大众一个好的印象对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌　　　　4．甄试　　　　（1）笔试　　　　①专业测验（由申请单位拟定试题）；　　　　②定向测验；　　　　③领导能力测验（适合干部级）；　　　　④智力测验　　　　（2）面谈　　　　①要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松；　　　　②要了解自己所要获知的答案及问题点；　　　　③要了解自己要告诉对方的问题；　　　　④要尊重对方的人格；　　　　⑤将口试结果随时记录于“面谈记录表”　　　　（3）如初次面谈不够周详无法做有效参考可再发出“

5、复谈通知单”再次安排约谈　　　　5．背景调查　　　　经甄试合格初步决定的人选视情况应做有效的背景调查　　　　6．结果评定　　　　经评定未录取人员先发出谢函通知将其资料归人储备人才档案中以备不时之需经评定录取人员由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”并安排职前训练及有关准备工作　　　　7．注意事项　　　　进行应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权注意保密工作　　　　第四条经核定被录用人员由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”报到时需携带下列资料：　　　　1．保证书；　　

6、　　2．服务自愿书；　　　　3．员工资料卡；　　　　4．相片6张；　　　　5．户籍誊本；　　　　6．身份证复印件；　　　　7．体检表；　　　　8．抚养亲属申请表；　　　　9．学历证件复印件　　　　（以上应缴资料视情况可增减）　　　　第五条干部人员任用视情况可发给“聘任书”　　　　第六条人事科于新进人员报到日即发给“报到程序单”并检收其应缴资料；若资料不全应限期补办否则首月薪金可暂扣发　　　　第七条人事科随后应亲切有礼地弓导新进人员依报到程序单上的顺序逐项协助办理下日事宜：　　　　1．领取员工手册

7、及识别证；　　　　2．制考勤卡并解释使用；　　　　3．领制服及制服卡（总务科主办）　　　　4．领储物柜钥匙（总务科主办）；　　　　5．若有需要填“住宿申请单　　　　6．登记参加劳保及工会；　　　　7．视情况引导参观各单位及安排职前训练　　　　第八条前条逐项办理完毕后人事科即填制“新进人员简介及到职通知”引导新进人员单位主管报到由单位主管收存到职通知后依“职前介绍表”逐项给予说明并于报到程序单上签章并交回人事科表示人员报到完毕　　　　第九条人事科依据报到程序单随后应办理下列事项：　　　　1．填“人

8、员变动记录簿”　　　　2．登记人事科管理用的“人员状况表”　　　　3．干部人员发布“干部到职通报”　　　　4．登记对保名册安排对保；　　　　5．填制“薪金通知单”办理核薪；　　　　6．收齐报到应缴资料（抚养亲属申报表转会计科）连同甄选报名单建立个人资料档案编号列管　　　　第十条新进人员报到上班后应实施第一次对保以后每年度视必要复对一次并予记录　　　　第十一条对保分亲自对保及通信对保　　　　第十二条被保人如无故离职或移交不清本公司应发出“保证责任催告函”　　　　第十三条有关对保作业应另参照人事管理