最新职工加班考勤制度

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1、最新职工加班考勤制度　　　　以下是小编整理的有关最新职工加班考勤制度全文内容提供给大家参考欢迎大家前来阅读　　　　每个公司企业都有自己的管理制度管理制度离不开考勤制度有了考勤制度公司上下齐心合力员工工作积极效率高公司才有活力和凝聚力企业才有未来　　　　公司员工职员考勤管理制度及考勤表　　　　一、目的　　　　为了规范公司考勤管理严肃工作纪律有效提升员工的敬业精神并使员工的工资核算做到有法可依结合我公司实际情况特制定本规定　　　　二、适用范围　　　　本制度适用于本公司所有员工　　　　三、管理规定　　　　1、工作制度　

2、　　　工作时间:周一至周五上午8：0012：00下午13：30―17：30　　　　实行不定时工作制的员工在保证完成甲方工作任务情况下经公司同意,可自行安排工作和休息时间　　　　2、打卡制度　　　　2.1公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度全体员工都必须自觉遵守工作时间实行不定时工作制的员工不必打卡　　　　2.2打卡次数：一日两次即早上上班打卡一次下午下班打卡一次　　　　2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;　　　　2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、

3、外勤起止时间因公外出需事先申请如因特殊情况不能事先申请应在事毕到岗当日完成申请、审批手续否则按旷工处理因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》由直接主管签字证明当日的出勤状况报部门经理、人力资源部批准后月底由部门考勤员据此上报考勤上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理　　　　3.手工考勤制度　　　　3.1手工考勤制申请：由于工作性质员工无法正常打卡(如外围人员、出差)可由各部门提出人员名单经主管副总批准后报人力资源部审批备案　　　　3.2

4、.参与手工考勤的员工需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表　　　　3.3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生应遵守相关请、休假制度如实填报相关表单　　　　3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;　　　　4、加班管理　　　　4.1定义　　　　加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况　　　　加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后为完成领导安排的额外

5、工作或超前性工作而延长工作时间的情况　　　　本规定中所指的“加班”包括以上加班、加点两种情况员工在完成计划工作目标过程中因个人原因而产生的加班加点不作为加班因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时可申请加班加班的最终审批权为公司总经理否则为无效加班　　　　4.2加班申报及补偿规定　　　　4.3.公司提倡员工提高工作效率不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作　　　　A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制各部门应按月工时标准合理安排工作班次部门经理要严格审批员工排班表保证员工有效工时达到要求凡是达到月工时标准的

6、应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的应说明理由报主管副总和人力资源部审批　　　　B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴所以延时工作在4小时(不含)以下的不再另计加班工资因工作需要一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天超过8小时可申报加班1天对主管(含)以上管理人员一般情况下延时工作不计加班因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作可按以上标准计加班　　　　4.4员工加班应提前申请事先填写《加班申请表》因无法确定加班工时的应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》《加班申请表》经部门经理同

7、意主管副总经理审核报总经理批准后有效《加班申请表》必须事前当月内上报有效如遇特殊情况也必须在一周内上报至总经理批准如未履行上述程序视为乙方自愿加班　　　　4.5员工加班也应按规定打卡没有打卡记录的加班公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班公司不予承认加班　　　　4.6原则上参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班　　　　4.7加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班可以以倒休形式安排补休原则上员工加班以倒休形式补休的公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休加班可按1：1的比例冲抵病、事假　　　　5、加班的

8、申请、审批、确认流程　　　　5.1《加班申请表》在各部门文员处领取加班统计周期为上月26日至本月25日　　　　5.2员工加班也要按规定打卡没有打卡记录的加班公司不予承认各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报员工加班应提前申请事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意主管副总审核总经理签字