临时工规章制度范文

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1、临时工规章制度范文　　　　第一章总则　　　　1、为加强公司的统一用工管理满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益特制订本办法　　　　2、临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工临时工是公司用工的一种形式是公司员工队伍的组成部分纳入公司的人事管理和整体人力资源考评　　　　第二章招用范围和条件　　　　1、公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作或繁重性体力　　　　劳动工作；　　　　2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄即年满18岁且身体健康能胜任所从事的工作；　　　　

2、3、招聘临时工应贯彻公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用的招聘原则认真执行先本地后外地的用工原则确有困难时经当地劳动部门核准从外地招用（特殊岗位须提供有效担保）　　　　4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件）严格控制使用范围和人数　　　　第三章招用程序　　　　1、按照人力资源计划、工作需要用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核；2、人事部汇总各部门用工需求提前一周安排临时用工计划上报总经理审批后交财务部准备资金；　　　　3、与正式员工一起或单独招聘公司招聘管理办法适用于本办法；　　　　4、临时工到岗之时保证其阅读《临

3、时工入职须知》并签字确认一式两份由临时工与人事部各保存一份；　　　　5、约定用工期满公司与临时工办理续聘或终止手续　　　　第四章临时工待遇　　　　1、临时工薪资按日结算在用工结束时进行现金清算；　　　　2、临时工工资包括奖金、有关补贴不能攀比正式员工工资待遇　　　　第五章临时工管理　　　　1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度参加考勤临时工工作时间为8:00—12:3014:00—19:00公司提供午餐　　　　2、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序在同等条件下享有录用优先权3、各部门使用临时工的一切费用均列入部门费用总额内开支进行费用效益考核　　　　

4、4、如临时工用人部门在《临时工工作绩效评价表》上评价为“一般”及以下人事部有权辞退并不做任何补偿　　　　第六章临时工用工流程　　　　1、至行政人事部并填写临时工入职信息表签订临时工须知须知内容包括用工期限、　　　　考勤、考核、薪资结算等一系列内容　　　　2、由行政人事部统一发放服装及办公用品并列清单临时工签字；3、由用人部门具体安排临时工工作并作监督确保其工作效率；　　　　4、临时工到岗同意更换规定服装私人物品存放在更衣柜自行保证安全5、临时工用工结束时由其直接上级填写《临时工工作绩效评价表》并交至行政人事部；　　　　6、由行政人事部根据临时工评分表达到满意

5、标准向财务申请工资经费当天结算工资　　　　第七章附则　　　　本办法由人事部解释、补充经总经理批准颁行